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放大字体  缩小字体 发布日期:2020-02-23 03:40:55  浏览次数:489
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'导语:“人才与“奴才, 领导更偏向哪一方?问题很好理解,领导喜欢哪类人?是陪在领导身边唯命是从的,还是工作能力极 强但不太听话的,《铁齿铜牙纪晓岚》中 曾有这么一个事例,那么这个问题其实就是乾隆更喜欢和珅还是纪晓岚?其实剧中从始至终都没有给出明确答案, 更多的 是和珅与纪晓岚之间的争斗,争斗的目标不同,借助的力量都是皇上,没有胜败,皇上一边支持纪晓岚,一边袒护和珅, 可能大家不 理解,人才应该更能被人接受啊,纪晓岚这个人才更应该喜欢啊,和珅是个大贪官,狭义上讲,确 实如此,感情上讲,也应如此,可乾隆偏偏谁都离不开,那么离不开肯定是有理由的,那么为什么会如此?一,人才能力出众,但往往与大环境往往不能融入,达不到总体预想一个人才顶不了一个天,大到国家,小到职场,即使有个别的人才也绝对不能以一己之力,统领大业,成大业者必是合作之果,而人才除了自己傲物之外,能力远在他人之上,比如一个城池,各个关口都需有人才把守才可安心,哪个关口实力弱 ,必将成为敌人攻击的弱点,可是从古至今没有一个国家或职场上能做到全是人才,这是人类万物衍生之定律,无法 改变,就像多人体育比赛一样,即使有几个巨星,你觉得有戏吗?整体素 质还有待提高吧?所以人才势 必与大环境不好融洽,不能拧成一股绳儿,达不到成事的总体效果,所以,没有不行,有了也未必能行,这是现实二,奴才并非庸才,庸才当不了奴才泱泱大国,人才济济,奴才在里面被人们唾弃,被骂是社会败类,活不会干,只会溜须拍马,可大家其实真的没有注意到奴才的作用是什么,其实大家只看到了奴才的奴性,忽视了奴才的才情,奴才的才,体现在方方面面,体现在无微不至,试想一下 ,你如果生病了,你更希望看到医生还是更希望看到家人?奴才不是庸才,奴才更多的是才,有经验的奴才甚至可以说是全才,什么都略懂一点,关键时候能为主子排忧解难,作为皇上或领导会需要或使用什么样的人?当然是听话的,如果用一些对你的决策有思维的人,那不是自捡石头来砸自己的脚吗,人才固然重要,可谁又舍得舍弃这类奴才呢三,优秀的奴才,是真正的人才人才固然重要,以前征战沙场,统领大业,离不开无数的人才精英,而大到一个国家,小到职场,人才未必能做到忠心耿耿,人才更 容易流失,而奴才更容易把控,优秀的奴才能解 决问题,还能做到忠心,这是皇上和领导最喜欢要的人,优秀的奴才不 是只 会“舔脚,在遇到大事情时候,他能借力打力,事半功倍,让主子满意,让事情妥当,才是真正的人才乾隆一直离不开和珅和纪晓岚,他希望他们是一个人,其实就是希望能有一个复合型的 优秀奴才,为其分忧,平定天下很多职场人都会抱怨,为什么领导不肯重视我,偏偏跟那些所谓的“小人走得很近,不过我们都应该知道,人才是公司保持长盛不衰的根本,领导不可能不明白,所以不重视你, 很大部分原因就是领导不觉得你是个人才这个时代,想当人才的很多,想当奴才的没有几个,人才是把选择 权保留在自己 手里,无论外界环境怎么变化,到哪里都有话语权,都有有口饭吃奴才是把选择权交给领导,人家高兴了给你点好处,不高兴了直接 一脚踢开,因为奴才的存在本身就是一种附属品,注定只能起到“衬托的作用,去与留对于公司,对于领导来说,没有任何损失总的来说,在职场上想要立足,不能只依靠领导的喜好,而是抓住领导的需求,还必须是永恒的需求,喜好是会变得,但是需求则是不变的世界上的事没有绝对的黑和绝对的白,大多数是你中有我,我中有你的关系,领导眼中最合适的人才类型,就应该是既有人才的能力,又有奴才的服从和配合,也只有这样的人才能在职场中走得更远,因为他做的事既符合公司 的利益,也符合领导的利益,更符合一个人自身发展的利益(注意:这里的奴才指的是听从领导安排的人,不是跪舔拍马屁)人才+奴才,既能为领导创造价值,又能服从领导的管理人才+奴才 ,既有自己的想法和思维,也能接受并响应领导的意见人才+奴才,既能提供解决方案,又能保证彻底执行落实人才+奴才,既能让领导有“里子,也能让领导有“面子身在职场,领导玩的是平衡技术无论人才还是奴才,放在他应该放的位置,发挥该位置应有的作用, 厉害的领导应不会表现出特别偏爱哪个部下公司稳定,部门稳定是领导业绩,稳中求进一个公司,每个部门,每一个岗位,如果把企业比作一台机器的话,每一个螺丝都有它 的用处,领导要的是机器正常运转,缺了哪一部分都不行,稳中求进步。 人才可为老板做事,奴才 也可以为老板分忧对一方的偏爱,就是对另一方的不公平不负责,有时私交再好,牵涉到利益,也会脆弱得不堪一击,如果是直接上下级关系,领导 更会避嫌如何御部下,人尽其才,物尽其用,各有各的招?每一位部下都有他 的性格,或争强好胜,或憨厚内敛,或心直口快,或毛热火辣,或蕙心兰质对人才你要让他有发挥的机会,千万别憋着他, 对奴才你指方向,你指哪他打哪! 一个部门都会有他的业绩考核目标,领导要的是部下的跟随,领导的套路有时你也猜不透结语:优秀的领导玩的是平衡的艺术,不会偏爱某一方,公司稳定,部门稳定是领导业绩,稳中求进,优秀的领导,部下会发自内心地跟随,上下级会有稳定工作信赖关系','不是写很多东西。因为写那么多你下去会看吗?上课必须听懂理解,跟着老师思路搞明白为什么是这样,才能形成做题思维,课下才会做题。一般',

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