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放大字体  缩小字体 发布日期:2020-05-29 14:20:24  浏览次数:213
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'一 * 有时候,我们活得很累,并非生活过于刻薄,而是我们太容易被外界的氛围所感染,被他人的情绪所左右。其实你是活给自己看的,没有多少人能够把你留在心上。二 * 没有什么如果当初,不管重来多少次,人生,都肯定会有遗憾!只有不断纠正,不断勇往直前!三 * 尽管生活中难免有很多痛苦,尽管生活永远 不会是我们梦想中的天堂,但是仍有很多东西值得我们去珍惜,不要太难为了自己,命运的决定权掌握在自己的手中 ,不为虚名所累,时时给“活得累开个药方。四 * 别太为难自己,有些人,不值得你掏心掏肺;有些事,无须一直铭刻于记忆。别等到无能为力,才选择顺其自然; 莫因为心无所恃,才被迫随遇而安。有些人与事,是你必须要路过的驿站,好坏、成败聚散、爱恨,都无所谓,它只是帮你尝遍人生百味,阅尽世间百态,看淡世事冷暖。所有的经历,都是催熟的良药。五 * 生活是一杯白开水,乐观的人喜欢加糖,悲观的人则往往加盐,其实生活永远把握在你自己的手中,有时候我们缺少的,不是看透的眼光,而且宽广的胸怀。六 * 生命不是用来比较,而是要用来完成。其实我们更需要的,就只是在这个过程里,不断的播种收割自己。生命真的是没有那么的分秒必争。觉得乱的时候,就停下来把自己整理清楚。找到了你自己,那么你的生命才饱满。七 * 无论失去什么,都不要失去好心情。把握住自己的心,让心境清净,洁白,安静。过好今天,明天自然会来。从容面对生活,珍惜人 生每一天,别让将来的自己追悔莫及。人生如戏,没有彩排,每一场都是现场直播,我们能够把握好每次演出便是最好的珍惜。八 * 听说你最近成了工作狂,起早贪黑使劲忙,为了汽车和楼房,就像子弹上了堂,今日周五了,可你就不能让那子弹多飞一会儿?人这辈子除了工作还有朋友,有空常联系。九 * 失去一个人,从现在起不要有任何联系,如果对方主动联系你,说明心里还有你,如果没有,也就没有联系的必要了。情淡了、 心变了、不爱了,即便你把心给掏出来也不过是打扰。不要动不动就倾其所有,与其卑微到尘土里,不如留一些骄傲与疼爱给自己。其实,有些相见,不如怀念,好久不见,不如不见。十 * 你活得不快乐的原因是 :既无法忍受目前的状态,又没 能力改变这一切,可以像只猪一样懒,却无法像只猪一样懒得心安理得。间歇性踌躇满志,持续性懒惰等死。十一 * 人生就是一场修行,在成长的路上,懂得了 ,有一些习惯我们必须戒掉;走得慢一些,要求的少一些,那么你就不会留下太多的幸福没有捡起,你就不会因为没有捡起而遗憾。总有些 看不完的风 景,走不完的路,碰不到的人,触不 到的梦。十二 * 往后的好运,都是平时日积月累的努力。十三 * 我想告诉你,每一份坚持都是成功的累积,只要相信自己,总会遇 到惊喜,我想告诉你,每一种活都有各自的轨迹,记得肯定自己,不要轻言放 弃;我想告诉 你,每一个清晨都是希望的伊始,记得鼓励自己,展现自信的魅力。十四 * 一个不知道自己是怎么成功的成功的人,远比一个知道自己是怎么失败的失败的人来得更 可悲,因为前者只是一个美丽的误会,而后者必将占领成功的高地。成熟的人,把握说实话的分寸,看得穿,不说破,顾全了别人的面子,也成全了自己的智慧。十五 * 这 世上没有毫无道理的横空出世,世间的美好,不过是耐住寂寞、坚定不移而已,你要相信,时光,不会辜负每一个平静努力的人。十六 * 梦想就像是一条 发着光芒的 蓝鲸,它漂浮在黑暗的天空之城,它翱翔的尾尖拖出长长的明光, 许久不见的星星君又一次朝着每一个有梦的孩子微笑。它住在心里,承载 着的,是不安和向往。十七 * 你是一个孤零零的旁观者。你冷眼看着他们,过度的鄙夷与淡漠使你的眼睛变为淡蓝色的了,石子的青色,晨霜上的人影的青色。然而谁都不觉得。从来没有谁因为 你的批评的态度而感到不安。你不是什么要紧的人。十八 * 人生有些事,不看到比看到好,看到却看不清楚,是最好。一直以为看不清楚的东西才是最美的,达不到的 彼岸才最让人想要到达。十九 * 路,有短有长;事,有喜有伤;味,有涩有凉。走过千山万水,还是小家最美,经过姹紫嫣红,还是淡然长久,越过繁华喧闹,还是平淡最好,唯有经历,才能懂得。人生是自己的,你是唯一的掌舵人,舍什么,不可以舍快乐;输什么,不可以输微笑。世界很大,风景很多,生命很短,快乐着,微笑着,走好自己的路。二十 * 人的一生,生老病死,都是有自然规划的,人年轻大了,总有一天会离开我们,也许你 爷爷很爱你,所以你才会很伤心,但是更加你爷爷不希望你这么伤心,振作起来吧你的亲人去世了,不好太悲哀难过,在天国,他不会钟爱你这样消沉的,打起精神,发奋吧,为了你的亲人。',

'嚯,几乎都是公务员,教师,医生,事业单位。而在另一个投票当中,公务员名列榜首。父母为什么都希望我们考公务员,为什么公务员“越来越','Martin)旗下公司、首屈一指的旋翼机和自主解决方案开发商和制造商西科斯基签署了一项开发协议,目标在21世纪应对未来的消防问题。Erickson将致力于开发新一代夜间消防解决方案,将西科斯基的MATRIX™自主技术整合进夜间消防之前从未使用',

'一 * 人生就像一杯没有加糖的咖啡,喝起来是苦涩的,回味起来却有久久不会退 去的余香。二 * 并不是所有的痛,都可以呐喊,也不是所有的爱,都可以表白,不要过分展现你的悲伤,因为,谁都没有比谁生活得容易。三 * 我们的失败,有时和素质无关,而是在困境中缺少韧性,坚持成了我们最长的短板。四 * 我们这个浮躁的时代,人们更在乎结果,其实享受过程大大胜于结果;我们强调竞争,其实合作的重 要性远远大于竞争。五 * 如果无能为力的话,那就顺其自然吧!安然一份过去,是一种超脱。对于过去,可以记得,也可以忘记 ,唯独不可以不放下。把过去的包袱背在身上,只会让自己举步维艰。只有放过曾经的自己,才能享受今天的快乐。六 * 如果不想碌碌无为地度过一生,就必须忍得住孤独,耐得住寂寞,挺得住痛苦,顶得住压力。世上没有漫不经心的成功,每份看似轻松的成功背后都是深思熟虑的努力。命运不会亏欠你的付出,终有一天,你所希望的生 活将会悄然而至。而一切的来之不易,才最为值得珍惜。七 * 总有人离开,总有人到来。生活真的很简单,别总是强迫自己。人生如圆,终点亦是起点。八 * 微笑吧,因为你笑起来很美丽;保持坚强吧,因为这样谁都不可以打倒你!九 * 我们无时无刻不在寻找一个可以带领我们冲出黑暗包围的人。十 * 出门在外,不论别人给你热脸还是冷脸,都没关系。外面的世界,尊重的是背景、而非人本身。朋友之间,不论热脸还是冷脸,也都没关系。真正的交情,交的是内心、而非脸色。--不必 过于在意人与人之间一些表面的情绪。挚交之人不需要、泛交之人用不着。"情绪"这东西,你不在乎,它就伤不到你。十一 * 安静地等待,好好睡觉,像一只冬眠的熊。锻炼身体,坚信无论是承受更深的低潮或者迎接高潮,好的体魄都用得着。和知心的朋友 谈天,基本上不发牢骚,主要是回忆快乐的时光。多读书,看一些传记,一来增长知识,顺带还可瞧瞧别人倒霉的时候是怎么挺过去的。十二 * 生命之舟面对险滩,面对激流,弱者会选择逃避和放弃,而强者则会选择面对和挑战。人生中无限的乐趣都在于对人生的挑战之中迸出不衰的光芒。十三 * 心情不好时,闭上眼,告诉自己,这是幻觉。有些事难以左右,有些话难以开口。好在时光仁慈,我们还能拥有回忆。没有人陪你走一辈子,所以你要适应 孤独;没有人会帮你一辈子,所以你要一直奋斗。十四 * 当你的才华还撑不起你的野心的时候,你就应该静下心来学习;当你的能力还驾驭不了你的目标时,就应该沉下心来, 历练;梦想,不是浮躁,而是沉淀 和积累,只有拼出来的美丽,没有等出来的辉煌,机会永远是留给最渴望的那个人,学会与内心深 处的你对话,问问自己,想要怎样的人生,静心学习,耐心沉淀。十五 * 虚心过头就成为虚伪,自信过头就成为傲慢,原则过头就成为僵化,开放过头就成为放纵,威严过头就成为摆架,谦逊过头就成为懦弱,随和过头就成为盲从,胆大过头就成为张狂,精明过头就成为自私,直率过头就成为草率。人生有度,误在失度,惜在过度,佳在适度。十六 * 想把我走过的路、看过的风景,做成明信片,和着思念寄给你。就好像,路你曾陪我走过、风景你曾陪我看过一样。十七 * 世上没有绝对幸福的人,只有不肯快乐的心。十八 * 努力不是为了做给谁看,无论什么结果都能问心无愧;努力是因为你可以不接受命运的框定,靠自己来场漂亮的反击。十九 * 人要拿得起,也要放得下。拿得起是生存,放得下是生活;拿得起是能力,放得下是智慧。有的人拿不起,也就无所谓放下;有的人拿得起,却放不下。拿不起,就会庸庸碌碌; 放不下,就会疲惫不堪。人生有许多东西需要放下。只有放下那些无谓的负担,我们才能一路潇洒前行。二十 * 挥霍今天,把眼前的任务许在未来,时间很快就溜走了。我们辜负了时间,时间也会辜负我们的期待。只有珍惜时间的人,才能得到时间的慷慨,一分一秒都有回馈。',

'8.上图中,能正确表示黄赤交角的是A.①B.②C.③D.④9.若黄赤交角由现状变为23°31′,下列现象中不会出现的是A.北极圈的度数变为66°29′',

'WiFi模块、芯片、麦克风阵列等智能硬件模块,其成本大概在250元左右。带屏的智能音箱成本则更高。赔本赚吆喝的目的,是寄托于内容赚回增值内容的收益。在过去游戏机市场上,这种模式非常常见,任天堂、索尼和微软的游戏机,往往就是接','一、一年之计在于春,让我们以今天为新的起始。新的一年重拾信心和勇气,为爱付出,为梦想努力,为更好的生活奋斗。二、圈子决定人生,接近什么样的人,就会走什么样的路,所谓物以类聚,人以群分。牌友只会催你打牌,酒友只会催你干杯,而靠谱的人却会感染你如何取得进步。三、人生在世,难免会遇到很多不如意,生活中出现不顺心的事情,不要心怀不满、怨气冲天,也不必耿耿于怀、一蹶不振,是 福是祸都得面对,是好是坏都会过去。四、你有一万个担心的理由,不如给自己 一次尝试的机会!五、不要太依赖一个人,因为依 赖,所以期望,因为期望,所以失望。心有多宽,人生的路就有多宽。人生苦短,没必要和生活过于计较,也没必要过于看重利弊得失。你越在乎,就会在得失之间徘徊越久;如果你看淡了、心宽了,那些所谓的得失也不过如此。六、当你对自己诚实的时候,世界上没有人能够 欺骗得了你。七、人生就是这样充满了大起大合,你永远不会知道下一刻会发生什么,也不会明白命运为何这样待你。只有在你经历了人生种种变故之后,你才会褪尽了最初的浮华,以一种谦卑的姿态看待这个世界。八、别人拥有的,你不必羡慕,只要努力,你也会拥有;自己拥有的,你不必炫耀,因为别人也在奋斗,也会拥有。多一点快乐,少一点烦恼,不论富或穷,地位高或低,知识浅或深。每天开心笑,累了就睡觉,醒了就微笑,生活就是这么简单。九、一根稻草,扔在街上,就是垃圾,与白 菜捆在一起就是白菜价,如果与大闸蟹绑在一起就是大闸蟹的价格。我们与谁捆绑在一起,这很重要!十、顺其自然,是一种心灵的洒脱;人生好比一条路,而我们就是在路上行走的人,当我们踏上这条路,每一步的落脚都会有不同的体验,零零散散的脚印,点点滴滴的体验,汇聚成人生。十一、 与人为善,成就他人的同时不知不觉也成就了自己。一己是人,众人是天;谋事在人,成事在天。如果你有梦想,就默默去实现它,如果你有爱的人,就努力让她幸福。没必要让全世界都知道。十二、 无论生活中还是工作中,我们很难事事顺心,但我们可以做到事事尽心。积极的态度就是成功的保证。认真细致、尽心尽力的去做每一件事,这样我们才能收获惊喜、成长自己。十三、人生最大的勇敢之一,就是经历欺骗和伤害之后,还能保持信任和爱的能力。十四、 不是所有的错过都必须在乎,你要在乎的是下一次 别错过。十五、 人这辈子,最该铭 记的人:穷时,借钱给你的人;难时,背后挺你的人;苦时,同舟共济的人;病时,端茶倒水的人。你什么都不是时,真心真意喜欢你的人;你什么都不懂时,全心全意指点你 的人。树高万丈不忘根,人若辉煌莫忘 恩!十六、 我们总是在嫉妒,在羡慕。然而都是假想敌而已。其实,路是自己选的,自己总是掌握着方向盘。再多的人,只是催化剂而已。十年之前我都不能清晰地知道自己要什么,要过什么样的生活,但是一步一步的路让未来生活的轮廓越来越清晰。我不知道我要什么,但是我能知道我不要什么。十七、 如果风雨逃不掉,躲不了,那就直面交锋,用坚强和意志与困境抗衡。我们没有理由怨天尤人,未来会逐渐地明朗。道路上终究不会只有泥泞,走过去, 就会迎来阳光。所有的成长与经历都是一种幸福的疼痛,激励自己勇敢地面对挑战吧,让它成为生命当中最值得骄傲的篇章。十八、 欲望是一片海,人生是一叶舟。常怀感恩之心的人,愉己也愉人;常怀欣赏之心的人,悦己也悦人。真正的潇洒,是积极进取,乐观向上。无忧无虑、无恐无惧、轻松愉快,就是人生的潇洒与幸福。十九、 活着,就是要活得比昨天好一些,再好一些,要爱得比昨天幸福一些,再 幸福一些。二十、 太理智的人一定会错过误入歧途的机会,以及错误带来的沿途美景。',

',也是最好的,微信群利用好,不也是一种最好的线上教学方法吗?看你怎么操作? 看你是否有影响力?看你平时在家长和学生中的威信怎样?我','3,3F30。中兴集团 消费终端战略部负责人吕钱浩表示,此次中兴参加MWC2020将以用户为核心,构建人&车&家多场景的5G智慧体验,展示最新的系列化多形态5G智慧终端:惊艳的全新Axon ',

'导语:无论是亲情还是友情还是爱情,都需要 靠我们去维护这段关系,关系才会长久,有些人懂得珍惜眼前人,总能收获幸福,可有些人却不懂得珍惜身边人,直到失去了才开始后悔,比如这三个生日尾数的人。【生日尾数3】这个生日尾数的人,他们渴望细水长流的爱情,也非常懂得付出,但是他们在恋爱的过程中,他 们还是会把很多的时间都用在工作上,用来陪伴对方的时间简直就是微乎其微,有时候甚至会抱怨对方不够理解他们。在拥有爱情的时候不好好珍惜,只有失去之后才开始后知 后觉的检讨自己,开始后悔自己之前的做法。他们不懂得珍惜身边人,直到失去了才开始后悔。【生日尾数6】这个生日尾数的人,他们非常慢热,对待感情一直都是冷冷淡淡,坦然地接受着对方的付出却不愿意多花时间在对方身上,总是一头扎进去工作中就出不来,因此常常冷落了自己的另一半,让另一半感觉不到他们的爱,而他们又不懂得表达,时间长了对方很容易就因为心灰意冷而离开他们,到时候他们再感觉到自己不能没有对方也没有用了。他们在拥有时没有努力去爱,失去了才后知后觉。【生日尾数8】这个生日尾数的人,他们在自己喜欢的人面前虽然总是会流露出自己温柔的一面,但是他们性格中的强势和霸气还是会时不时的流露出来,在很多方面都必须和对方争个高下,遇到一些事情的时候甚至不会考虑对方的感受,习惯了以自我为中心的感觉,在拥有爱情的时候,不好好珍惜,直 到分手之后才开始后悔,后悔自己自大和愚昧。END-只有珍惜身边人,才能收获幸福。你的生日尾数是多少?','《园林:长城之内是花园》豆瓣评分:7.2第 一次以纪录 片的方式把汉、魏晋、唐、宋、明清、当下为每集节点,从历史的跨度探 究解读呈现中国',

'应求,市场也会空前高涨。长期来看,人们会越来越看重自身免疫力增强,健康产业包括老年健康、营养保健以及健身休闲等都会迎来新机遇。小结当然机遇与挑战 并存,特殊时期必然存在严峻的挑战,治理能力等公信力、交通不便带来的附加问',

'马云曾经说:“想要离职的员工,就不要挽留了。为什么?因为员工提辞职,通常有 两种情况。第一种情况是:员工想通过提辞职,来达到加薪的目的。也就是说,如果你不给他加薪,他就辞职。这种情况下,你要不要留住员工?很多成长型公司都会犯这样的错误。当员工提出加薪,不加就留不住员工。公司迫不得已,就给这位员工加薪。久而久之,就有更多员工都来提加薪。因此,每到年底或者年初,公司就会给员工加薪。但是,人工成本上涨了,员工的工作动力 和热情,并没有得到提升。依旧干着同样的活,得过且过。公司就是这样,在员工的离职威胁中,被绑架。因此,对这种以“辞职来要挟公司加薪的员工,宁可放弃。但放弃不代表不作为,要通过科学的激励机制,来留住好员工。01科学的加薪晋升机制在公司建立五星十档的加薪晋升机制。把员工分成五星级,让 员工可以一星一星的晋 升。对于四星级、五星级的员工,可以授予四星级、五星级的工牌。拥有四星级、五星级工牌的员工,可以优先提名为公司的奋斗者,或者公司的三级合伙人。所有员工每半年都有一次破格加薪的机会。 但必须通过考核才能破格加薪,以此来保护强者的利益。在公司,要想加薪就必须努力工作,通过公司的考核。而不是通过辞职,来要挟公司为自己加薪。这样,既保护了强者的利益, 也保障了公司的利益。02科学严谨的加薪程序凡是加薪,都必须通过一套科学严谨的加薪程序。员工必须先提出申请考 核。如果考核没有达到相应的标准,就不得加薪。因此,公司必须提前把加薪的标准,在五星十档的机制中体现出来。比如,员工每个月都有一次考核,每次 考核分为A、B、C类。如果某员工,连续六个月下来,有四次以上达到A类。 那就可以向公司申请加薪。这种加薪,是员工积极主动争取来的。根据考核成绩来申请,而不是根据工龄来加薪。加薪的考核里面,必须综合几个维度。比如,业绩贡献、文化贡献等要达到什么标准,在敬畏规则的层面,扣分不能超过五分。如果员工没能达标,就连加薪申请的资格都没有。因为加薪是申请制度,申请的前提是,员工需要通过 资格审核。这样公司就可以从被动加薪,变成主动加薪。这种加薪机制,更有激励性。员工要干得好,足够敬业,不破坏规则,才有可能加薪 。03加薪要公开透明凡是加薪,必须公 开透明。每半年的破格加薪,都要在公司公开举行表彰会。得到破格加薪的员工,上台领奖状、奖金以及加薪。通过这种公开的仪式,激励那些没有加薪的员工,鼓励他们通过努力来得到加薪的机会。千万不要悄悄的加工资,也不 要因为员工提辞职,而加薪留住他。 这样的加薪,只能留住员工一时,也不能激励其他员工。第二种情况是:员工违反了公司制度,公司要对他进行处罚,员工不接受处罚,提出辞职。这种情况下,你要不要留住员工?答案是,绝对不能留!员工违反了制度,又不接受公司处罚,还要提出辞职来要挟公司。这样的员工,宁可不要。因为这种员工,不敬畏规则。敬畏规则,是公司制度的保障。如果员工没有敬畏规则,那公司的制度就会形同虚设,公司的管理也会变得混乱不堪。所以不敬畏规则的员工提出离职,不必挽留,要 立即同意。我们思想力公司,就出现过这样一个案例。有位员工在写学习分享的时候,不是自己写的,而是网上抄袭来的。公司发现之后,要进行处罚。结果这位员工,不但不接受处罚,还提出辞职。因此,我们公司立刻就同意了这位员工的辞职。在我们思想力,对这样的员工,会予以三级警告,并且下不为例。如果员工不接受三级警告,就 必须予以辞退。当员工接受处罚,公司在处罚的时候,要做好下面这五个方面的工作。01在处罚员工之前,必须做好教育工作。没有教育的处罚,会导 致员工产生心理抗拒,而提出 辞职。这种情况,就是你的管理出问题。如果每次只要处罚员工 ,员工就提出辞职。就说明你的处罚是有问题的。不能为了处罚而处罚,处罚是为了教育员工。必须先教育,再处罚。02在处罚员工之前,领导要先自罚。作为部门的管理者,手下 的员工犯错误,也有自己管理不到位的责任。因此,部门管理者应该带头负起责任,而不是只追究员工的责任。优秀领导者在处罚员工之前,先会先跟员工表达自己的歉意。“我没有管理好,没有以身作则,才导致你今天的错误。领导要先检讨自己,对自己作出处罚。这样才是以身作则,才能说服员工,让员工心服口服地接受处罚,并改过自新。03公司要设置好申诉机制。当员工认为这个处罚不合理的时候,一定要让员工有申诉的机会。如果没有申诉机制,导致员工受冤枉,就是野蛮管理。文明的管理,都会给员工说话的权利。公司在处罚员工的时候,要提前通知员工。让不服处罚的员工,可以在三个工作日之内,向 公司的制度委员会提出申诉。一旦员工提出申诉,公司就要进行核实。如果核实之后,发现对员工的处罚是不合理的,就应该驳回原先的处罚,并且以公开的形式还员工以清白。还要对员工予以奖励,奖励他受到不公正对待的时候,勇于自证清白。04错误案例的机制对于公司以往的重大处罚和错误问题,要做成档案 ,形成案例,教育其他员工。万 科公司有一年,他们上海分公司的总经理,违规处罚了一位员工。后来这位员工到公司总部进行申诉。申诉之后,公司总部驳回了上海分公司总经理对这位员工开除处分的处罚,让这个员工回去复职。公司还严 肃处理了上海分公司总经理的责任。最后万科公司把这件事,写成案例,存到公司文化案例库中,对所有员工、管理层进行案例教育。公司以案例教育的形式,告诉所有员工,在公司,制度大于总经理。作为成长型公司,对员工处罚不是目的,教育员工才是目的。因此,公司的人力资源部要把公司发生的重大错误的管理案例,形成教材,在新员工入职的时候,把这些错误案例对新员工进行讲解和传播。达到警戒后人的目的。05员工犯原则性的错误,要一票否决,坚决予以开除处分。比如,有失诚信的行为。在阿里巴巴,他 们把诚信看得非常重要。有一年,公司的年度销售冠军和亚军,被举报涉嫌向客户行贿。经过核实,公司把这两位员工予以开除处分。捍卫了公司诚信为本的价值观。在原则性问题上,员工犯错,就必须严肃处理,一票否决。所以如果员工提出辞职,是上面这两种情况,就绝对不去挽留。留住员工,一定要通过科学合理的机制和好的企业文化留人*作者简介:王国钟老师是中国合伙人管理模式第一人,武汉大学管理科学硕士,腾讯网《管理思想讲座》主讲专家,《阿米巴+合伙人管理模式》著作者。','适用于有明确的业务流程和业务目标需要监控的 。 不太适用场景:不太适用于没明确的流程或跳转关系纷繁复杂的业务,比如像新闻类、阅读类的',

{content},'际米兰、苏宁LAOX等海外布局优势,苏宁正紧急从日本、韩国以及欧洲等国家和地区采购防疫用品,用于支持疫情防控工作。据悉,1月31日上午,国际米兰足球俱乐部主席兼苏宁国际集团总裁张康阳和国际米兰俱乐部 宣布将为武汉地区紧急支援30',

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