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放大字体  缩小字体 发布日期:2020-03-30 23:42:10  浏览次数:386
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'凭运气挣来的钱,总有一天会凭本事亏掉。在如今的社会上,随处可见的是满大街的爱马仕与阿玛尼,有些人,借着时代的红利,迅速富了起来,而有了钱之后所做的第一件事是投资,第二件事便是享受生活,从 而才有无数的豪车、 洋房在,在大街上“行走,这是大多数人有了钱之后都会做的事,王银达自 然也不不例外。借父起家,年少成名王银达出生于慈溪市附海镇,父亲王洪庆赶上了改革时代的好时候,抓住了这个机遇,成为了慈溪第一个百万元户,而此时王银达刚好十几岁,这个年纪的他不愁吃不愁穿,甚至经常以班里的首富自居,家庭条件优越,注定了对孩子的娇生惯养,王银达从小就不喜欢学习,父亲为了磨练他,于是 便将他在高中 毕业后送往军队,磨练他的心智。五年后,王银达从部队转业回到了家中,在父亲的工厂里帮忙,第二年与妻子喜结连理,成家后的王银达,第二件事便是立业,这一年,王银达25岁,父亲给了他200万的启动资金,叫他去创业,当200万到王银达手中的时候,他并没有飘。而是将200万的资本投资了家电行业,此时家电行业,在国家的补 充范畴之内,加之行业迅速的发展,王银达很快就将这200万的启动资金翻了一番,并且规模持续扩大,王银达在当地建设了一个大型的家电工厂,因为当时的劳动力低廉,加之国家的红利还在,王银达的家电工厂一边拿着国家的扶持补助,一边销售自己的产品。十年之间,王银达狠赚了四个亿,成为慈溪首富,人人皆知,在慈溪有一个达能集团的巨头,而达能集团的老总名叫王银达,此时的王银达尚不足40岁,这个 年纪能够达到如此的成就。可以称得上是年少有为了,在资本的累积以及众人的追捧中,王银达忘记了自己的初心,开 始飘了。挥霍巨款,一落千丈此时的王银达,开始了他享受生活的道路,他先购买了大量的奢侈品,他手上的一块表就达到100万,衣服都是国外定制的,没有一件低于六位数,均价大约15万,家中的宝马奔驰不计其数,享受完生活之后,他没有忘记投资。 他要将达能集团打造成世界500强,他开始筹划并付诸于行动,用大量的资金拿下了近500亩的土地,在这片土地上,他要建设一个慈溪最大的产业园,一个属于他王银达的商业帝国,四亿这个数字虽大,然而要建设这么大的产业园依然是不够的,他向银行贷款三个亿,一分没剩,全部投入到了建设之中,终于产业园建成了,此时的王银达拥有豪车洋房不计其数,员工数千名,24小时轮番生产,对王银达来说,生产线上运作的并不是产品,并不是家电,而是那红红的钞票,白花花的银子。然而就在王银达沉浸在他商业帝国的美梦中时,却没有发现,此时家电的市场经过十年的发展已经趋近于饱和,传统的家电正在朝着智能化家电转型,而王银达毫无 节制的扩张,最终使得其资金链断裂,大量库存无法销售。2014年,本就摇摇欲坠的产 业再次雪上加霜,财政大权一直由妻子把持,然而,妻子在2014年向法院提出离婚申请,两人分道扬镳之后,妻子带走了大量的资金以及核心人员,王银达可以说是净身出户。在这个神坛之上,高高在上的天之骄子,狠狠的跌落了下来,一败涂地,此时的他除了银行那三亿元的债务之外,再无其他,为了偿还债务,王银达变卖了所有的家产以及达能集团,好不容易还清了欠款。之后的王银达悔过,花钱租了一套几十平米的房子,并且买了几件不到100块钱的衣服,在承受巨大压力的情况下卧薪尝胆,时时刻刻的激励着自己,他的衣柜里满是价值连城的 衣服。然而他看都不看看,只穿着几十、一百的套装,脏了就洗洗,苦苦的思索东山再起的方法。其实王银达堪称是这个时代大多数人的一个缩影,同时也带给了我们无尽的感叹,王银达成功过,甚至可以说是非常成功,那么他为什么会失败呢?我想可以归咎于以下几点?一、温室里的花朵王银达从小就是锦衣玉食,没有承受过压力,更没有接受过系统的学习,从而在面对巨大的诱惑时,没 有看清楚隐藏在背后的危险。二、未经调查就上战场王银达在取得成功之后,忘记了自己的初心,没有去深入的调查市场,而是凭借着自己曾经的例子一昧的往前走,忽视了市场瞬息万变的变化。三、忘记了初心太过重视享乐,要知道,此时的他还不到40岁,人生仅仅算是过完了一半,然而却大肆挥霍,没有重视钱生钱的道理,没有将资金用到有用的地方,反而用于自己的享乐,从一个踏踏实实的企业家变成了一个迷失心智的暴发户。四、时代红利的殆尽没有任何一个企业家能够完完全全凭借自己的能力而成功,绝 大部分是因为时代的红利,当时王银达创业史,家电行业的发展是红利,他抓住了这一红利,从而快速积累了大量的资本,殊不知在他取得成功之后,家电的红利已经消失殆尽,房地产、互联网开始兴起,而他海一条路走到黑,最 终导致产品滞销。五、分工不明确夫妻二人一起把持大权本没有错,两个人互相商量,互相信任,然而有了钱之后,王银达的所作所为激怒了妻子,妻子让王银达净身出户的念头绝对不是一时兴起,而是经过深思熟虑,此时作为一把手的王银达没有快速的将妻子掌握的财务大权收回,反而置之不理。六、家族式企业的恶果在采访中,王银达曾说过,妻子的大部分亲戚全部被安排进了公司,拿回扣、收贿路,俗话说得好:靠家族兴起个企业是不会长久的,他没能拿出自己的魄力,将这些企业的蛀虫拔掉反而睁一只眼闭一只眼,最终造成的公司中上层以上的干部大批腐败,给了公司致 命一击。纵观王银达道路的同时,也能带给人们许多的启示,首先,有了钱之后,我们不能够迷失自己的本心,做生意要循序渐进,踏踏实实的走,同时也要应对看好时代的变化,不要想着一蹴而就。无论是企业还是王朝,最忌讳的便是外戚干政,不要因为是亲戚的原因,就对这些已经对企业造成不良影响的人睁一只眼闭一只眼,一个企业只有完全的去家族化,才能稳步的向上发展,值得庆幸的是,如今互联网的兴起,王银达看上了电商这条道路,开始通过网络售卖电器,巨大的打击没有让他一蹶不振,这也来说算是难能可贵的了。',

'卷如面”今年,是北京市新高考首考之年。今年中高考时间,从目前来看没有变化。按照原定计划,2月25日全市将迎来高考统考。但因疫情突然,',',提振业界信心,期待小米10的发布。”据悉,美光LPDDR5 DRAM与前代产品相比, 数据访问速度提升了50%,功耗降低了20%以上,美光LPDDR5内存容量包括6GB、8GB和12GB,数 据传输速率为5.5Gbps和6.4Gbps。毫无疑问,底层DDR5 ',

'美国政治家富兰克林有这样一句名言:有的人25岁就死了,只是到了75岁才埋葬。这句话的意思是,有的人在一个年龄段后,每天只是在麻木地生活,看似过了一生,但其实他们的一生只是一天的缩影。大多数情况下,这样的人也 是一个平庸的人,一生碌碌无为。如 果终其一生只是个平庸的人,你会后悔吗?我想会的,应该没有人愿意去做一个平庸的人,但是很多人却在无意中做了平庸的人而不自知,有人会说平庸是与生俱来的,这只是一个借口而已,因为只有这样安慰自己后,才能继续心安理得地平庸下去。图片来自网络平庸是可以改变的,那么要如何避免成为一个平庸的人呢?首先我们来看下平庸的人在生活中、工作中会有怎样的表现:1、喜欢单一思考平庸的人,遇到任何问题,都只会用自己喜欢的思考方式去思考问题,他们认为这个世界不是对就是错,然而,世间万物,都是瞬息万变的,如果只会用过往 的经验去判断未来,并且做出决策,是一件很盲目,很 可怕的事情。图片来自网络2、没有目标歌德曾说:“人生至关重要的事是有远大的目标和达到这个目标的雄心壮志。,对于一个人来说,人生如果没有目标,就犹如在大海里失去方向的船只,漂泊不定,无法到达目的 地。为什么人会趋于平庸,其中一个重要因素是没有目标,因为没有目标,所以经常在生活中迷茫,做事情都容易随大流。图片来自网络3、没有行动力有一个网络词语叫做“三分钟热度,意思是对于某件事的热情只有三分钟,在当下很多人都有三分钟热度的表现,比如今天看了励志的文章,当下热情满满,给自己打了鸡血,说从今天开始自己要怎样怎样,不到半个小时,估计就忘在脑后。三分钟热度,其实 也是没有行动力的表现,没有行动力的话,容易遇到困难就退缩,不敢去尝试,不敢挑战自己,长期下去,就会成为一个平庸的人,因为没有行动力的话,很多事情都没有机会看到结果。图片来自网络4、喜欢逃避平庸的人,不喜欢挑战,只喜欢平淡安逸,最好如程序一般制 定的日子,遇到一些需要思考,需要付出的事情,往往都没有勇气迎难而上 ,只会想着怎样才能避开这样的事情,人的本能是会逃避自我感觉危险的事情,平庸的人只会顺着本能反应,但是人之所以能够进步,很多时候都是能够抑制本能,朝着更好的方向走去。平庸的人的表现不止以上几种,但是这几种是比 较容易忽视的,如果有以上的一些表现,那就要警惕了,不去改变这些行为的话,会逐渐走向平庸,碌碌无为。避免自己有这些行为,也是在避免成为一个平庸的人。图片来自网络终其一生,我们要怎样过,才不会让自己后悔呢?我想可以平凡,但是不能平庸,平庸不是天生如此的,它是可以改变的,只是你愿不愿意牺牲与付出而已,牺牲那些短暂的快乐,比如刷手机、打游戏、不必要的社交玩乐等,比别人多认真一些,多付出一些,认真地去对待生活,以及生活中遇 到的事情。避免成为一个平庸的人,其实是对自己人生的一种负责。平庸的人,只是来了人间一遭,走了个过场,只有认真生活的人,才能说是来人间活过一辈子。','气受到污染通过雨水的淋洗作用把空气中的污染物带到地表再通过雨水冲洗把城市地表各种污染物带到河湖水体影响了水环境景观和水体生态',

'提议刚刚遭到国防部反对,五角大楼认为美国公司失去华为这个客户,会导致他们的研发经费减少。前两天,白宫开始与微软、戴尔等美国公司合作,计划打造用于新一代 5G ',

'马云曾经说:“想要离职的员工,就不要挽留了。为什么?因为员工提辞职,通常有两种情况。第一种情况是:员工想通过提辞职,来达到加薪的目的。也就是说,如果你不给他加薪,他就辞职。这种情况下,你要不要留住员工?很多成长型公司都会犯这样的 错误。当员工提出加薪,不加就留不住员工。公司迫不得已,就给这位员工加薪。久而久之,就有更多员工都来提加薪。因此,每到年底或者年初,公司就会给员工加薪。但是,人工成本上涨了,员工的工作动力和热情,并没有得到提升。依旧干着同样的活,得过且过。公司就是这样,在员工的离职威胁中,被绑架。因此,对这种以“辞职来要挟公司加薪的员工,宁可放弃。但放弃不代表不作为,要通过科学的激励机制,来留住好员工。01科学的加薪晋升机制在公司建立五星十档的加薪晋升机制。把员工分成五星级,让员工可以一星一星的晋升。对于四星级、五星级的员工,可以授予四星级、五星级的工牌。拥有四星级、五星级工牌的员工,可以优先提名为公司的奋斗者,或者公司的三级合伙人。所有员工每半年都有一次破格加薪的机会。 但必须通过 考核才能破格加薪,以此来保护强者的利益。在公司,要想加薪就必须努力工作,通过公司的考核。而不是通过辞职,来要挟公司为自己加薪。这样,既保护了强者的利益,也保障了公司的利益。02科学严谨的加薪程序凡是加薪,都必须通过一 套科学严谨的加薪程序。员工必须先提出申请考核。如果考核没有达到相应的标准,就不得加薪。因此,公司必须提前把加薪的标准,在五星十档的机制中体现出来。比如,员工每个月都有一次考核,每次考核分为A、B、C类。如果某员工,连续六个月下来,有四次以上达到A类。那就可以向公司申请加薪。这种加薪,是员工积极主动争取来的。根据考核成绩来申请,而不是根据工龄来加薪。加薪的考核里面,必须综合几个维度。比如,业绩贡献、文化贡献等要达到什么标准,在敬畏规则的层面,扣分不能超过五分。如果员工没能达标,就连加薪申请的资格都没有。因为加薪是申请制度,申请的前提是,员工需要通过资格审核。这样公司就可以从 被动加薪,变成主动加薪。这种加薪机制,更有激励性。员工要干得好,足够敬业,不破坏规则,才有可能加薪。03加薪要公开透明凡是加薪,必须公开透明。每半年的破格加薪,都要在公司公开举行表彰会。得到破格加薪的员工,上台领奖状、奖金以及加薪。通过这种公开的仪式,激励那些没有加薪的员工,鼓励他们通过努力来得到加薪的机会。千万不要悄悄的加工资,也不要因为员工 提辞职,而加薪留住他。这样的加薪,只能留住员工一时,也不能激励其他 员工。第二种情况是:员工违反了公司制度,公司要对他进行处罚,员工不接受处罚,提出辞职。这种情况下,你要不要留住员工?答案是,绝对不能留!员工违反了制度,又不接受公司处罚,还要提出辞职来要挟公司。这样的员工,宁可不要。因为这种员工,不敬畏规则。敬畏规则,是公司制度的保障。如果员工没有敬畏规则,那公司的制度就会形同虚设,公司的管理也会变得混乱不堪。所以不敬畏规则的员工提出离职,不必挽留,要立即同意。我们思想力公司,就出现过这样一个案例。有位员工在写学习分享的时候,不是自己写的,而是网上抄袭来的。公司发现之后,要进行处罚。结果这位员工,不但不接受处罚,还提出辞职。因此,我们公司立刻就同意了这位员工 的辞职。在我们思想力,对这样的员工,会予以三级警 告,并且下不为例。如果员工不接受三级警告,就必须予以辞退。当员工接受处罚,公司在处罚的时候,要做好下面这五个方面的工作。01在处罚员工之前,必须做好教育工作。没有教育的处罚,会导致员工产生心理抗拒,而提出辞职。这种情况,就是你的管理出问题。如果每次只要处罚员工,员工就提出辞职。就说 明你的处罚是有问题的。不能为了处罚而处罚,处罚是为了教育员工。必须先教育,再处罚。02在处罚员工之前,领导要先自罚。作为部 门的管理者,手下的员工犯错误,也有自己管理不到位的 责任。因此,部门管理者应该带头负起责任,而不是只追究员工的责任。优秀领导者在处罚员工之前,先会先跟员工表达自己的歉意。“我没有管理好,没有以身作则,才导致你今天的错误。领导要先检讨自己,对自己作出处罚。这样才是以身作则,才能说服员工,让员工心服口服地接受处罚,并改过自新。03公司要设置好申诉机制。当员工认为这个处罚不合理的时候,一定要让员工有申诉的机会。如果没有申诉机制,导致员工受冤枉,就是野蛮管理。文明的管理,都会给员工说话的权利。公司在处罚员工的时候,要提前通知员工。让不服处罚的员工,可以在三个工作日之内,向公司的制度委员会提出申诉。一旦员工提出申诉,公司就要进行核实。如果核实之后,发现对员工的处罚是不合理的,就应该驳回原先的处罚,并且以公开的形式还员工以清白。还要 对员工予以奖励,奖励他受到不公正对待的时候,勇于自证清白。04错误案例的机制对于公司以往的重大处罚和错误问题,要做成档案,形成案例,教育其他员工。万科公司有一年,他们上海分公司的总经理,违规处罚了一位员工。后来这位员工到公司总部进行申诉。申诉之后,公司总部驳回了上海分公司总经理对这位员工开除处分的处罚,让这个员工回去复职。公司还严肃处理了上海分公司总经理的责任。最后万科公司把这件事,写成案例,存到公司文化案例库中,对所有员工、管理层进行案例教育 。公司以案例教育的形式,告诉所有员工,在公司,制度大于总经理。作为成长型公司,对员工处罚不是目的,教育员工才是目的。因此,公司的人力资源部要把公司发生的重大错误的管理案例,形成教材,在新员工入职的时候,把这些错误案例对新员工进行讲解和传播。达到警戒后人的目的。05员工犯原则性的错误, 要一票否决,坚决予以开除处分。比如,有失诚信的行为 。在阿里巴巴,他们把诚信看得非常重要。有一年,公司的年度销售冠军和亚军,被举 报涉嫌向客户行贿。经过核实,公司把这两位员工予以开除处分。捍卫了公司诚信为本的价值观。在原则性问题上,员工犯错,就必须严肃处理,一票否决。所以如果员工提出辞职,是上面这两种情况,就绝对不去挽留。留住员工,一定要通过科学 合理的机制和好的企业文化留人*作 者简介:王国钟老师是中国合伙人管 理模式第一人,武汉大学管理科学硕士,腾讯网《管理思想讲座》主讲专家,《阿米巴+合伙人管理模式》著作者。',

'宣扬一个人种的负面性、对该人种采取蔑视、讨厌及排斥的态度,那就是种族歧视!君君在留学时,也曾好几次遭遇歧视,在大街上巴士上被骂fx','委及一线医院的沟通后,确认受捐赠单位为湖北省人民医院(100台)和湖北省妇幼保健院(100台)。在此期间驻留在武汉当地的戴尔员工与合作伙伴一起尽绵薄之力,担负起了IT设备的运送工作,认真负责地将设备运送到各个医院。戴尔科技集',

'你是什么时候发现自己长得丑的??哈哈哈哈哈黄一刀有毒我一直就知道自己不怎么好看但是直到我看到了朋友相册里的我我的妈呀!那是什么!!!?????我以前自拍的时候以为是因为角度问题所以拍出来的照片才看起来那么丑然鹅在换了无数个角度后终于承认原来我长得丑 和拍照角度真 的 没 关 系哎......有一次我的室友买了一个化妆镜放在卫生间正面是正常镜子反面是放大镜早上起来去上卫生间刚好镜子在放大的那一面看到镜 子里的我着实把自己也 吓了一跳......原来丑也能被放大这么多倍??????开了这么多玩笑还是希望大家知道 其实每个人都是独一无二的真正的美丑是没有定义和界限的好看可以自己给自己好好学习、努力工作让自己 的生活变得更美丽才最重要~~- End -',

'是温泉热水资源主要的两种分布模式:显式分布模式和隐式分布模式。不管是哪种模式,它们的存在和形成是有规律的:首先,温泉地热水的形成',澳门萄京官方直营站'春节期间,华为成立保障项目组值守在武汉除了火神 山医院,另一个5G应用案例,于1月31日在湖北协和医院投入使用。这一套由华为及中国电信提供支持的5G远程会诊平台,不仅可以实现武汉协和医院几个院区之间,每日对患者进行会诊,还可帮',

'岁月带走了太多,我们饱尝风霜,到最后却换走了曾经的自己。一席春雨,一席梦,转身回眸中,才品尝到心尖的那点酸甜。一路走来,有红尘作伴,烈酒可饮,看到了雪飞山峡,日落西山。窈窕淑女,君子好逑。这套图片带给你什么样的感觉,或者什么样的心声,再或者什么好的建议,欢迎 写在留言里哦~',

{content},'上,原则不容模糊,界线不容践踏。 ',

本文由永利皇宫463提款 _【官方网站】整理,转载请注明出处

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