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伟德体育1946手机版

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-05-28 00:31:36  浏览次数:404
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'今天是精读君陪伴你终身成长的第2296天01年前看到一个消息,事业单位分类改革将在2020年底前全部实现。其实从去年开始,就有很多关于事业单 位改革的消息。有报道指出,从2019年初到现在,事业单位改革的任务已经完成了将近一半。如今,多方消息都表明取消事业编制已成定局。事业单位改革最大的变化就是,从事生产经营活动的事业单位,全部转企改制。原本捧着“铁饭碗的编制职员将转成合同工,工资情况按照收支情况进行发放,工资和公司效益挂钩。还有很多人眼中“铁饭碗单位——银行,也在不断 裁员。之前彭博社发布数据显示:2019年全球有50多家银行宣布裁员,计划裁员人数77780人, 创下2015年以来最高。在国内,单单2019年上半年,国 有六大行便减员3.4万人,大幅超过2018年全年的2.8万人。其 中作为最大行 的工商银行,更是半年就减员超 过了1万人。更为可怕的是,随着人工智能时代的到来,很多人的岗位,都将被 机器人取代。武汉大学质量发展战略研究院的最新调查结果:未来5年,机械和机器人将取代中国近5%的工人。而在近两年,机器人已经取代了9.4%的初中及以下学历工人。无数事实都在揭开一个真相:这个世界的工作,早已没有绝对稳定可言。02为什么大家都喜欢追求稳定的工作 ?说到底,还是因为稳定能给人带来安全感。但现实是,在如今这个时 代,想要在一个地方干到退休,已经变成了一件几乎不可能的事。早有统计显示,如今一个中关村、 三里屯中小企业的平均寿命是1年,而整个中小企业的平均寿命是2.97年。世界500强的平均寿命是40~42年,世界1000强则是30年。在中国,集团公司的平均寿命仅为7至8年。显而易见的是,我们的平均工作年限远远地超 出了企业的生存期。精读君在终身成长词典词条《1119:不确定性》中指出:当前,我们已经进入VUCA时代。V是指volatility(易变性);U是指uncertainty(不确定性);C是指complexity(复杂性);A是指ambiguity(模糊性)。这4种特性,忽略其中的差异,归纳其共性,就是不确定性。可以说,这个世界唯一能确定的,就是它的不确定性。有一个腾讯的访谈提到:腾讯做战略从来只 看3年。为什么?因为3年后的未来,没有人能看得出来。在这样的大环境下,传统的铁饭碗也都开始面对改革的压力。指望找到一份安稳的工作,给自己带来十足的安全感,也变得越来越不可靠。如今,要想得到真正的稳定,关键在于提高自己应对不确定性的能力。03如何理性面对生活中的不确定性?1、接纳不确定性看过一个特别有意思的观点:为什么现在最大的生意是向青少年贩卖梦想、向女人贩卖美丽、向中年人贩卖焦虑、向老年人贩卖长寿?因为这些是不同的人群,面对的最大的不确定性。每个人都喜欢掌控的感觉,但是生活中又不可避免的会遇到很多不确定性:你高考结束,要考虑报考哪个大学、哪个专业;毕业了,要考虑选择什么工作,什么行业,跳槽时,又要考虑换什么公司;碰到喜欢的人,要考虑要不要追求,要不要结婚等等......在做任何决定时,我们都要面对各种不确定性,焦虑、迷茫成了大部分人的常态。所以很多人为了尽量避免或消除不确定性,选择停留在自己的舒适区,不往外走一步。但这种做法是极其危险的,等有一天舒适区不再安全,人就会变成那只温水里的青蛙,毫无反手之力。应对生活的不确定性,首先你得学会接纳,学会容 忍生活中存在一部分的不确定。宫崎骏曾说过自己的创作过程:在开始拍片前,我并没有一个已完成的故事。我们从不知道,我们的故事会走向何方。有一个内部的秩序,就是故事本身的需要,它可以把我带向结局……不是我制作了影片,而是影片自己完成的,我没有选择,必须服从。从某种角度来说,这就是与不确定性相处的最好方式,与其 想尽办法规避,不如学会接纳,顺应发展。2、杠铃策略《反脆弱》一书中提到:脆弱的对立面不是坚强,而是反脆弱。脆弱是指因为波动和不确定而承受损失。反脆弱则是让自己避免这些损失,甚至从混乱和不确定中获利。有些看起来稳定的工作其实很脆弱,因为这不仅会使人丧失 反脆弱能力,甚至会让人丧失基本的应付能力。比如说,2008年的金融危机,雷曼兄弟这样的百年银行,因为资产配置过于单一而倒闭;但产品配置更平衡的高盛,却在危机中大赚一笔。对于我们个人来说,要想提高职场上的反脆弱能力,有一个切实可行的方法,就是运用杠铃策略。所谓杠铃策略是指,采取的策略由两个极端条件组成,中间空无一物,而不是单独的中庸模式。具体到职业发展上,就是在保证稳妥的情况下,用少部分的时间、金钱,来做一份相对“激进的 工作。沃顿商学院一个教授,研究了很多创业成功的大企业家后发现,这些人几乎都是脚踩两只船创业的。一边上着大学一边搞创业, 这个单子如果拿下来就干,如果拿不下来,接着读书去。比如说樊登,一开始做读书会时,他是在大 学当老师,一个月挣6千块钱工资,这份工作他一直干到读书会的年收入超过5千万,才依依不舍地辞掉。还有刘慈欣,在电厂做工程师的时候,完 成了所有的科幻作品......每个人都会有损失规避心理,害怕冒险,但利用杠铃策略,就可以一定程度上规避大的风险,还有可能让你实现华丽的转身。04罗振宇曾经提出一个概念:U盘化生存。意思是,不要你经常变换工作,但一旦工作情况有变,你就应该像U盘,随时能插到下一台计算机上,随取随插、不用缓冲,就能立即投入新工作状态。要稳定,首先你得 成为这样一个超级U盘。这其实就像网上那句话所说:“真正的稳定,不是你在一家单位有饭吃,而是你足够强大,不论走到哪 里都有饭吃。 是啊,弱者才害怕变化,强者都不畏动荡。','面对铺天盖地的信息,公众究竟能不能消化它们并实现有效的舆论监督?李普曼这部写于1992年的传播学奠基之作《舆论》中的见解在今天或许能',

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'一 * 坚守无风的日月,坚守落花的寂寞,坚守情感的空白,坚守生活的平凡。只有懂得等候,才能做到从容不迫、笑看花开、终结圣果。心存善念,阳光就会照耀你;心存美丽,温暖就会围绕你;心存大爱,崇高就会追随你;心存他人,真情就会回报你;心存感恩,贵人就会青睐你。二 * 生命,就是一树花开,或安静或热烈,或寂寞或璀璨。日子,就在岁月的年轮中渐次厚重,那些天真的 、跃动的、抑或沉思的灵魂,就在繁华与喧嚣中,被刻上深深浅浅、或 浓或淡的印痕。三 * 易知足即幸福,幸福并不复杂。生活的过程中,总有不幸,也总有伤心,就像日落、花衰,有些事,你越是在乎,痛的就越厉害,放开了,看淡了,慢慢就淡化了。只是,我们总是事后才明白,懂生活,很难,会生活,更难。四 * 所谓出路,就是走出去才会有路。人之所以能,是相信自己能。一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。机会面前人人平等,但机会并不平均分配。创造机会的是勇者,等待机 会的是常人,放弃机会的是蠢人。人生最大的遗憾不是过错,而是错过,有的机会一旦错过,便再也不可能出现。五 * 学会自 己照顾自己,没有人会搀扶你一辈子,你总得为自己谋一个吃饭的本事六 * 即使是到 现在为止我 还是一事无成的,我还是去选择去相信,去相信自己是可以穿过重重的迷茫,去相信自己能在被这个世界完美的驯养之前,抢在它前面到达梦想的栖息地。七 * 世界很单纯,复杂的是人。你的孤独,是因为既希望,有人关心,又不想被过分打扰。八 * 情不知所起,一往而深。誓言还在耳边,眼前已不见伊人 。怎知我用一转身离开的你,竟要用一辈子来忘记。有人说,谁放了谁的手,谁比谁更难受。等到回看过往时才发现,原来缘起缘灭都是折磨。生活让我再也不是一个痴傻的小孩,它让我学会了理解、学会了宽容、学会了遗忘。九 * 真正的幸福那也是是脱离物质追求的一种心灵感受,幸福不受地位、权势、财富的约束,那就是人生路上坚强的表现。乐观的人,也就去把人生活成一场喜剧;悲观的人,把人生活成一场悲剧。十 * 守住最初的纯真,心若干净人就快乐;沿着最后的底线,人不犯我,我不犯人。不管你怎么做,怎么说,总会有人议论评说,何不做个真实的我。十一 * 生命的历程其实就像是写在水上的字,顺流而下,想回头寻找的时候总是失去了痕迹,因为在水上写字,无论多么的费力,那水都不能够永恒,甚至是不能成形的。十二 * 细看别人的生活,未必是你想象的像诗一样,或许和你一样,生活苟且,一片狼藉,一地鸡毛。而你所厌倦的生活,或许也是别人羡慕不已的。浮 世间,谁都不容易,惜福知足少抱怨。十三 * 人和人终究是不同的,有人风雨中送来的晚餐,却不及某人一句随手的晚安。十四 * 计较和怨恨是一座牢,宽容是唯一的钥匙。人,计较什么,就被什么困扰;怨恨什么,就被什么禁锢。困扰的是快乐的心,禁锢的是自由的灵魂。计较和怨恨,是你亲手为自己打造的牢。想要摆脱,不是因计较而得手,不是怨 恨的对象倒了霉,而是宽容。宽容化解了纷争,没有了纷争,心无处不自由而快乐。十五 * 其实,每个人背后都有别人体会不到的辛苦;每个人心里,都有旁人无法感受的难处。坚强的外表下,隐藏着不能说的心声;微笑的 表情下,掩饰着不可露的心情。总把最灿烂的笑容,展示在人前;总把最落寞的心痛,掩埋在身 后 。十六 * 无论你身在何处,你都不是被困在原地,因为你是一个人,不是一棵树。若要愉悦,就无需计较身边人的态度;若要前行,就得离开你现在停留的地方,努力的向前行走吧。十七 * 幸福的含义就是和亲爱的人在一起 ,仁慈地对待他人 ,并接受他人的好意。当然,每天还要笑上几次。干你的活儿、过你的日子去吧,伙计,别再纠缠对与错了。十八 * 早晨,天灰蒙蒙的,十分得冷,小草低下了头,树枝弯弯曲曲,抬起头,发现乌云密布,没想到雨竟已静悄悄地下了起来。十九 * 人生有味。这味道,柔嫩的。一定是早春的嫩柳,黄绿的,冒出虫 儿般的芽。嫩的刚刚好。风儿一吹,那柳轻舞,在岸边,摇曳。是冒出白尖的玉兰,不多不少,露出一个小头,欲遮还羞的样子。也是街边的迎春。星星般点缀粉嫩的柔枝。只几朵,已然望见整个春天。人生的味道,是青的,嫩的。二十 * 有时候,越来越任性是因为爱得太深 , 越来越沉默是因为伤得太痛,越来越礼貌是因为失望透顶。','74岁的褚时健,人们都以为这个经历半生沧桑的男人将安详度过余生,没想到他包山种橙重新创业,创造了一个又一个的奇迹,成为“中国橙王”。',

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'做人,不要丢掉善良;世界可以混乱,内心,不可乱。有些话,能不说就沉默,藏在心里更适合;有些伤,能不揭就不放下,无声忘记更明智。有些事,可以看透,但不要看破;有些人,可以看穿,但不要戳穿。给事留一个机会;给人留一个空间,给己留一份尊严。予人方便,就是待己仁厚;包容别人,就是宽恕自己。每个人,有每个人的需求;每个人,有每个人的梦想;每个人,有每个人的价值。有些事,不能强求;有些缘,不能强结;有些人,不能强留;有些路,不能强走;有些理,不能强通;有些观念,不能强为。要懂得,快乐,源于心态 ;美好,源于懂爱;丰富,源于知识;成熟, 源于磨砺;财富,源于积累。用自己喜欢的方式,活出开心快乐,相信,好人有好报;好因有好果;努力就一定有收获。没有人是完美的,无须遮掩自己的缺失。做人要能抬头,更要能低头。一仰一俯之间,不仅是一个姿势,更是一种态度、一种品质。',

'考动态。同学们在家不仅要学习,还应该密切关注中高考的走向,从而及时找出应对策略。今年中高考会推迟吗?教育部:这个问题言之过早。希','告诉创业邦。从宏观角度来看,2020年,中国机器人市场规模将突破100亿美元,2016~2020年的平均增长率达到了20.5%,未来,我国机器人市场规模还将继续扩张。同时,传统2D视觉机器人只能完成结构化环境下固定模式物体的抓取,而对于复杂',

'导读首先给大家科个普,什么是阿里巴巴组织部?阿里巴巴组织部成立于2007年,由M5/P10及以上同学组成。组织部设立的目 的,是希望阿里的高年级同学们,承担起传承阿里巴巴使命愿景价值观与文化的重任。阿里巴巴组织部,是一群阿里的理想主义 者们一起分享对未来的看法,分享解决今天的方案,分享对世界 的认识。组织部也是一个community,互相倾诉、互相倾听,相互温暖、融为一体。组织部是阿里最核心的一群人,他们决定阿里未来的发展方向,因此也承担更大的责任。9月10号一个对阿里有纪念意义的日子,马老师选择把他很长时间的心愿分享给大家。而对我们每个人来讲,最重要的是真实地过好每一天,创造每一天。有人问我为什么我能睡好觉,最重要的 是心里不多想。不是说没有事情,而是不太计较,尽所有力量去做。如果没有任何私心,都是为了事情能做好,你就很踏 实。踏实不是给别人看的,你自己能踏实,多大的事,照样能睡下。到这个段位,大家都有自己的判别力,都有自己的思考和世界观。今天之所以能坐在一起,是因为我们能分享一部分世界观。并非每个人的世界观都完全一致,但中间 一定有共同点,才使我们能走到一起,能一起走那么久,变得更紧密。大家正是为了同一件有意义的事情,去全力付出,睡更少的觉,承担更大的责任、风险和挑战。成为“造梦者,而不仅是被梦想激励的人梦想本质是源于不断为客户、伙伴创造价值的自我驱动 。我们要成为造梦者,而不仅是被梦想激励的人。我们经过了很多阶段,也经过了很多起起落落。过去几年,阿里都在高速发展,各项业务都发展得 非常好。但如果从更长远来看,为什么我们还要强调组织文化, 为什么要花时间把大家聚在一起?最重要的是,要走得更久,一定会经过很多风浪。两年前我在天猫有个讲话,11年前我加 入阿里的时候梦想不到今天。但这个过程中,我真真实实感受到的是——梦想来自你不断为客户、为伙伴、为这个事情创造价值的过程中,最后产生的自我驱动。梦想本质上是自我驱动,它最终来自内心,同样责任跟担当本质上也是自我驱动。在阿里 经济体,每个人能够有更开阔的平台、视野和更踏实的心,来真正做一个自我驱动的造梦者。这个信息最重要来自于我们内心,因为相信我们想做的事情,相信周围的伙伴;因为认为我们做的工作对整个社会发展有意义,对客户有价值,我们才会愿意 投入,去发自内心看很多问题,并做出改变。正因驱动内心的 东西相似,我们走到了一起,成为了一个组织。有些事情只有经历过才有感受,但最重要的是让感受向前一步。痛苦和挑战每个人都有,但今天为什么我们还会 坚持?我们还很年轻,为什么周围也有很多同样年轻的人,早就退休了,早就在某地晒太阳了,为什么我们还在坚持,最重要是我们觉得值得,愿意去做,这是最真实的感受。对于今天的组织部成员也是一样。不是别人给你一个梦想,而要自己成为造梦者。当自己有梦想后,最重要的不仅是自己对梦想的追逐,而要转变为把这个梦想传得更广。这是组织部成员最重要的区别,跨上一个台阶。更坦率一点,大家必须要自己感染自己。自己觉得这个事情是不是有意义,自己觉得我和团队每天的辛苦能不能为社会创造真正的价值,能不能真正让天下没有难做的生意。如果感受到“让天下没有难做的生意这句话很真实,我们就会觉得有 价值。相反,如果觉得它只是一句挂在 墙上或写在PPT里的话,我们就不会有感受。如果我们这伙人为KPI而活着,只是为了一个KPI而做事情,阿里就完了。如果每个组织部同学只是为了一个数字,一个最后的绩效考评评语,阿里走不远,也走不好。最重要的 是我们真正相信什么。这么多年走过来,我自己的经历和经验是, 最重要让自己满意,而自己满不满意只有自己知道,跟别人无关 。在组织里我们首先要变成驱动者。要想驱动伙伴,最好的方式是先点燃自己,你只 有点燃自己,你周围的伙伴、同学们才会感受到你在用什么方式工作,用什么方式在跟他们交流,你是不是真的在意客户,而不只是在讲“客户第一在价值观中排第一。自我造梦、自我驱动、自我造梦的能力,是每个人由内而外激发出来的。我认为这是能够培养的,能够自我产生的,大家如果能这样思考,自然能形成这样的能力和特质,最终影响更多的人。我希望大家能成为造梦者,而不仅是被梦想激励的人。做未来的“创造者,而不是自我循环的机器驱动别人最好的方式是先点燃自己。对于阿里来讲,从今天走向未来,我们最需要怎么样的人。大家知道内网上有些我的标签,我个人最珍惜的一个标签是“创造者。我希望我们每个人都是阿里巴巴未来的创造者,而不只是来做一个 岗位、做一件事情,把这个事情做到一个数字、一个结果。大家加入组织部,你就是这个组织的代表,你看到组织的问题,你认为组织需要变化,其实应该将每个人的力量加在一起。加入组织部的第一天,大家就要去想,从梦想的自我驱动到事业的自我驱动,我怎么做得不一样。很多人都有这样的经历,跳到一个战场里要创造很多新 东西,但今天很多同事还是在原来的战场上。多想想为什么这个 事情如何因我而改变。怎样变成一个真正的创造者,让阿里能够因为每个人的努力、因大家加在一起的努力而有所不同,这非常关键。如何变成更好的“学习者对自己不熟悉的世界多一点好奇心,多了解一些,才能不断拓展我们的视野和边界。对于组织部成员,未来我还会强调,如何变成一个很好的学习者。今天我们要有更大的梦想,要自我驱动,要做创造者,本质原点是一个内在驱动的内核—— 学习。这个学习者要在业务上学习,从客户中学习,从合作伙伴中学习,从身边的同事中学习。现在阿里叫经济体,里面一定不是单一的,而是非常耦合的东西。每个人跨界来看、来学习很多新东西。如果每个人都有更多的好奇心,每个人都用学习的态度,多了解一点自己不熟悉的世界,阿里的边界和宽度会非常扎实,而不只靠一群每个有特定技能的人简单串联起来。大家都知道,一个系统串联的结点越多,它发生扭曲和问题的可能性越大,结点有可能是断点,但如果每个人都 有跨界的能 力和想法,我们就不是点的结合,而是面融在一起,就会变得更坚实。每个人最重要从自己开始,找到能感动自己的点,然后想办法感染团队和周围的人;你不足以感动自己、不足以让自己有梦想,你不可能让团队有梦想;你自己不学习,你不可能让团队更好地学习;你 自己对周围的人是用一种拍马屁的态度,你不可能让团队对你有真诚直言的态度。从组织和业务来讲,要做到直言、创新。要形成学习型的组织、客户第一的组织,每个人要从自己做起。作为组织部的成员,要愿意 去感染别人。在同学们眼中,你就是组织。这样的思考多了,自然会有责任感,自然会去想组织、 文化这些命题,也自然会感受到使命和份量。我希望责任感和使命不要变得沉甸甸,如果这样不会有乐趣。造梦也好、创造也好,最终还是要找到每个人自己的乐趣,将这个乐趣变成大家的乐趣。很多业务的做成,事业的发展,中间会有很多人掉队,但如果你发自内心在乎别人,我相信别人能感受到。怎么样表达在乎,怎么样尊重历史,要去想这些,大家才能产生共鸣,团队才能真正产生比事情更重要的连接,我们才能一起走向未来。“坚持者源于梦想今天的创新,很大程度就是在决断和坚持之间取舍。作为一个Leader要有担当,什么是你必须坚定要做的,一旦坚定就要坚持;什么是你该果断说不的,要放弃的。会放弃更是一种担当和勇气。坚持的根源来自于共同的梦想。我在很多场合也讲过,阿里巴巴不需要多一个manager,而需要更多的leader,本源上来自对一个共同梦想的自我驱动和互相认同,我们才能走向未来。希望大家更多真正能够找到这种自我驱动的感 觉,我们才会觉得工作是有意义的,才觉得工作得更快乐,当然才会睡个好觉。-end-作者:橙子来源:阿里味儿',

'思路。初二:三角形和对称轴的相关知识。初一:主要是有理数的计算以 及一元一次方程的应用。英语听英语广播、看阅读、记单词、朗诵课文,',w66利来送28元网址'成功转型,实现了初步 万联网/物联网化制造; 另一方面,部分原来还未实现初步数字化制造的企业,则采用并行推进初 步万联网/物联网化制造的技术路线,在完成了初步数字化制造“补课”的同时,成功实现向初步万联网/物联网制造的跨越。 ',

'文/毛颖卷八·故事的结局投机取巧的方法论终有局限——她没在那个来之不易的位子上坐住,被打回原形。曾经热热闹闹的外企小部门人气凋零,再没了往日的生息。经 历几番风雨,他终于退出是非,过起平静日子。有情人终成眷属。金秋时节,新老朋友欢聚一堂,似乎忘记了身外的世界。每个故事都有结局。但生活没有。生活永远不会停顿。每一个结局,其实都是新一轮的开始。第四十五章 没有结局的故事337每个故事都有结局,至少该有个结局。就像每个故事都必然有个开头一样。结局或丑或美,或悲或喜,什么也没有也没关系,说一句“就到这里吧就行。可生活不是。不是说一句“就到这里吧,就可以一推六二五的。更不是由着情绪好恶可以随便编排的。说到底,生活是没有结局 的。这是生活和故事的重要区别。故事是故事。生活是生活。故事是别人的 ,生活是自己的。韩松写完第二部长篇小说的时候,基本明白了上述道理。这是篇虚构的小说,写前一部小说里那些人物长大了以后。有的进了外企,有的出国,有的自己办公司,也有的闭门当了作家。活得都挺不易,把年轻时那些梦想,也都忘得差不多了。就由小到大这么几年,也不怎么着,世界就变得这么功利这么紧张这 么假模假式了。闻不见纯正的花香,到处是香水空气清新剂。吹不着真正的凉风,全是空调排出的乌烟瘴气。听不见真诚的声音,一团和气背后,好像都憋着坏。也见不到会心的微笑,所有表情里,似乎都写着“有所图仨字儿……这帮人就不知道怎么活了。那也得活着呀,从善如流呗,实在不会,就看着别人过。这都容易。可到结尾,就让人嘬牙花子了——到底帮不帮他们解决那些悬而未决的问题?又能不能解决得让他们满意?读 者会不会买帐?……编哪编哪,编得脑子都木了。陈歌说:“睡会儿吧,都熬一 天一夜了。见他不理,就凑过来:“怎么,编不出来了?他一挺身子,靠住她说:“影响你了吧。“没有,习惯了。“习惯什么?一天一夜,还是编不出来?“都习惯了。她给他冲了杯咖啡,从背后搂住他说:“你不在,床上真冷。“那我调整,咱作息一致。你上班,我开编;你 下班,我暂停。“别别,再打断了你的思路。“那要不每天睡到你上床接班,可保床是热的。她笑了, 笑得直颤,紧紧搂住他一块儿颤。338舒扬调动部门的事,到底还是让古香君拦下了。她知道拦不住,只是不想这就放他走。他是自己与严启明他们之间的桥梁和跟迟琼胡芝蓉们之间的调和剂,况且,也 的确担着不可或缺的、别人能力所不及的文字工作。在这些问题没有其他解决途径之前,不 能放他走。于是她就跟王元说:“舒扬和丁正己是同学,这 么调,可能对他俩影 响都不好。又说:“你们就没别处可挖了,非上这儿挖来。王元不爱听了,好像他拆别人墙角似的,就回:“别说那么难听,我们是看能力。能力强的人有的是。就算找不着,还可以招嘛。“那还是的。古香君翻了白眼。王元就跟丁正己说:“别再闹得部门之间不和,还是招吧。老丁再要坚持,就显得不顾大局了,心里 一边骂着古香君“小人,嘴上一边劝解舒扬说:“还有机会。我一定想办法,给我点儿时间……舒扬一听,心凉到了底。古香君什么也不说,当没有这回事似的,继续发号施令。舒扬合同期满了,她不说续,也不说不续,就那么拖着。人力资源部催, 她就说太忙,有时间我找你们谈这事。外企就这样,老板发了话,你就得听,不服就找你老板来说话。谁敢!九成九当兵的吃亏。于是,舒扬就那么不咸不淡地呆着,看着古香君把一件件文字工作,不远万里地交给程信;看着迟芸小燕子似的帮她给迟琼胡芝蓉传话;看着她 一次又一次屈尊出屋;坐在严启明身边一桩桩议事;看着老严反馈回去的越来越自然的笑容;等着老丁把被迫招来的那个家伙赶走;等着王元忘记古香君那个白眼;等着人力资源部再催古香君;甚至等着程信出点儿什么文字纰漏。339就这么看着、等着,溜溜过了一个月,什么也没等来,倒是看了个饱——四年都没这一个月看得多。他看出老严当面一套背后一套的我行我素;看出他如何一步步和办事处实现把古香君屏蔽在外的“沟通,“沟通得办事处几乎只知有三宝不知有永乐。他看出迟琼正一步步往外撤身,一有空就编辑个人简历,连照了好几张标准照,在那儿来回比较;看出她手里的工作一点点被往迟芸那转。他看出迟芸的兴奋被身心的疲惫一口一口吞噬;看出那个始终没招来的助理该承担的工作,仍旧压在她身上;看出她在悄悄补习外语。 他也看出胡芝容前所未有的心 不在焉;看出她早晨来时比下午下班时更没精神;看出她正在为着什么远比工作更重要的事,苦苦鏖战。鹿儿真不怎么去上班了,去也是小半天就回。那一般都是曲锋在童悦公司的时候。曲锋还是把主要精力放在了月宫。童悦这头,多了几个看上去挺有学问的年轻人,都是 曲锋找来的。大小姐连面试都懒 得做,一心玩她的演唱会,据说已经和那个台湾音乐人见过面了,还喝了功夫茶呢。当然,六七百万也已经扔进去了。鹿儿不去公司,就天天给丈夫做饭烧茶,等他在公司看够了,回 家讲故事。终于有一天,故事有了突破性内容。那天发生的事,好像事先约好了似的。先是迟琼递了辞职信,什么也没解释,回到座位上就整理私人物品。紧接 着又是胡芝容。倒是陈述了一下原因——男朋友又吹了,这地方太让她伤心了。已经办了移民,下个月就能走了。古香君刚看了看日历是不是愚人节,程信的电话又过来,说手头的事做不完了,有几件请求多给时间,其中包括两件文字工作。新任人力资源部总监打来电话问舒扬到底续不续约,请她尽 快给答复。撂下电话就把老丁报手下那个没过试用期的“课程资料主管试用不合格,请求辞退的报告签了。老丁的E-Mail马上跟过来,说该职位内部选拔较理想,又推举了两个 人,一个是舒扬,另一 个是自己部门里的一个老师,今年课程紧得不得了,再招个新教师又得练,又得送出国培训,又得……于是,人力资源部总监只想了一分钟就回道:“如无其他人选,倾向舒扬。请即与本人及主管经理商议,尽快商议,尽快续约。我将同时与维克多沟通。来回都是抄送王元的。王元一看,二话没说没原封不动转给了古香君,加上三个字母:“FYI,说白了就是知会的意思——总监撑腰,我看你敢再翻白眼!340舒扬几乎跟古香 君同时得到消息,老丁悄悄发来的,抬头加了句:“早做准备。古香君已然昏头了——不到半天工夫,就被卸了半扇,搁谁也受不了。她就那么木在那儿,溜溜木到下班。午饭也没吃,电话也摘了,手机更是关掉。到底也没木出个什么结果来。维克多第 二天把古香君叫到自己办公室商量舒扬的事。她听得倒懂不懂,最后只说“以公司的需要为需要,我个人没 有意见。没再提什么是同学不是同学的话。于是,维克多也就只好表示同意。舒扬当天下午就续了约,而且是三年,理由是:这种位子,需要员工有较强的稳定性。翌 日,丁正己给了他一封标明了工资数额的任职信,说现在只能这样,转过年可以涨得高一些。舒扬说这就好这就好,甭那么较劲,多涨能多多少,也发不了财,哥们儿还真不在意那个,别忘了,咱媳妇是大款。“这活儿规律,不忙,就是出差少点儿。“你以为我爱出差哪。“还得先跟我合用一间办公室。“那太好了!你都不在乎我在乎什么呀。“不许成天熏我啊。收拾东西的时候,他真想哼点儿什么。可一看古香君进进出出一脸倒霉相,就没忍心。又想说点儿什么,可再看几位不是哀凉就是木然 ,不是若无其事就是苦大仇深的表情,也就没了心思。341春暖花开的时候,韩松的电视剧提前封镜了。拍了二十六集,后期制作正在进行中,片头广告已经在招。月宫集团一马当先,买了具名权和头尾双播广告,正在联系制作商。第二部长篇小说被出版社初步定入了今年新书计划,排位比较靠后,闹不好又得买书号。春暖花开的时候,月宫的眼霜配方,通过了分析鉴定,投产在即。新的投资方案,获得董事会一致通过。曲锋拆东墙补西墙,再不用四处求爷爷告奶奶。童悦对月宫的收益很满意,新的计划书看都不看 一眼,说曲锋你决定吧,这事不用议。春暖花开的时候,舒扬坐到了丁正己背后,开始大抽其烟,熏得丁正己直往外跑。他反应过来,说不好意思,我出去抽,老丁就说不碍的,抽吧,反正我也被熏惯了。舒扬交第一份报告给老丁,说好歹您也看看,不要让人说官僚主义。老丁接过来看了几眼,还是放到了一边,说没什么好看的,准没问题。春暖花开的时候,胡芝蓉带着儿子和所有积蓄以及卖车的钱,上了即将飞往大洋彼岸的班机。迟琼带着所有私人物品回了家,把简历往网上一贴,当起了全职母亲。迟芸受不了太多的工作而向严启明求助。老严则一边答应一边抄起行囊,准备亲自替公司考察大好河山。人力资源部质询古香君:为什么同时有两个人提出辞职,为什么招进来的新人一个接一个被退掉,为什么人员减少预算不能 减少,为什么,为什么……市场部询问古香君:年会定在什么时候,这回怎么分工,对会议地点有何建议,大约有多少人参加,谁组织资料,谁负责联络销售部门跟合资厂……培训部问:今年课程要不要改进,谁牵头配合,计划什么时候出,教材还改不改,审不审……并说:我们现在人马齐备,就等您一声召唤。各销售办事处也在问:经销商政策有问题,能不能这样那样那样这样改改,经销商奖金什么时候发,展板什么时候发……还说要是没政策我们只好自己变通了,能不能跟上层议一下,再放点儿权下来……还有财务部的、合资厂的、售后服务部的,以及无数经销商的这样那样的问题、疑 惑。第二个新助理还问 :“这么多事儿我一人哪干得了呀,能不能从外边找几个临时工?还说:“我原来那公司就找,一天一百块钱,不贵……所有的问题都无法回避。它们比三亚大会时李长军们的嘴要坚实得多,复杂得多,也无情得多。所有提问者都在等答复,明确的,带时间的,有逻辑的。不能说“ 我怕先说了影响你们思路,也不可能用小礼物填和,更无法以提拔或者给予提拔的许诺,让他们闭上嘴。342古香君觉得自己落进了无底的深渊,直想大声呼救,可就是出不来半声。办公室成了地狱。休假,老板不准,说眼下你部门太忙了,都先暂缓吧。古香君瘦了,瘦成了自己一向所不齿的“一根棍儿。古香君沉默了,像一具会呼吸会行走的尸体。古香君失眠了,从没失眠的她,不知道上哪儿去找安眠药。古香君写了辞职报告,又撕了,趴在碎纸片上想睡一会儿,还是睡不着,头沉得似乎永远也抬不起来。“五·一前夕,她被通知未通过考察期,退回原职,经销网络部经理,暂时由维克多兼任。这个悲哀的、羞耻的消息,在她看来,简直就是救命符,屁颠屁颠地赶紧搬回自己座位,又往四处打电话去了。她还不知道,作为麦伍德中国公司成立以来第一个没通过考察期被退回原职的经理,她已经成了公司上下最受关注的人物。更不知道,一封发自李长军公司的投诉信,已经到了人力资源部总监手里,概言她在经销网络部工作期间,曾多次表示要投资,并承诺给予特别支持,遭拒绝后就四处诋毁我司;任经理期间,又以取消经销资格相威胁,要求入股分红,再次遭拒绝后,不顾办事处反对,擅自下了取消通知。作为合作伙伴,主动维护麦伍德的声誉和原则,竟遭报复,我司非常不解,同时也深感不平。请求恢复经销资格,并制止古香君再次报复……对于这种投诉,麦伍德一向光揉不打——深入展开调查不可能,实据抓不到,处理员工有失公允。不处理,万一 有,就败坏了名声;没有,就是对方 找事,就是有意为敌,就会到处造谣生事。所以只能采用回避术:对内,把被诉员工调离相关岗位另做安置;对外,说已经 处理,该员工现已离开某某部门,含糊了事。对古香君和这个投诉,也只能这么处理。于是,“五·一长假一过,古香君就被通知将被调离本部门,公司已向其他部门发出通知,在招聘吸纳人员时,优先考虑内部员工。在交接工作结束后和有部门提出需求之前的空隙,她可以不来上班,计事假、开半薪。超过三个月,按自动离职处理,解聘。古香君惊呆了,愤怒了,颓然了。这是墙倒众人推,是落井下石!是谋杀!!可又能说什么呢?跟谁说去呀!公司上上下下,哪个部门她能去?哪个部门能要她?大专、助理出身、外语不好、技术扔了、三十出头、相貌一般、客户专员、工资偏高……说得上有 利的因素就 两条:资格老,身体好。可 这有什么说服力呀。恢复理智后,她咬咬牙,决定回家等,守株待兔,一面自己写开了简历,准备找新工作。事已至此,只有接受现实了。工资减了半的她,舍不得再租房子,只 好硬着头皮往家撤。哥嫂当没看见,任由她住厅睡沙发。带回家的包袱箱子,堆在墙角,侄女在原本属于她的房间里欢蹦乱跳,一回家就喳喳个不停。343夏天里,丁正己和肖云,征得双方父母同意,悄悄做了结婚登记。俩人 都是那种不张扬的人,不想惊动别人,到时候又这又那的。连鹿儿都没告诉,自己一点点筹备着成婚的事。夏天里,古香君终于在上地开发区租到了一 处便宜房子,又盘了一台旧电脑,开始了隐士似的独居生活。公司没消息,简历也没人应。那个简历要是舒扬看了,肯定说华而不实,一看就是喷哪。要是让胡芝容看了,会告诉她就写你干过什么,别说你能干什么,你又不是学生,犯不着那么表白。要是迟琼看,可能会说:“就别写您现在工资多少了,现在值不了那么些了 ,做人还是现实点儿好……夏天里, 韩松 的电视剧播出了,反应不好也 不坏。不好是因为收视率不算高,也没有立马要求重播的呼声。不坏体现在小说原著的第二次印刷,且印数提高到了一万册;还体现在“北京有线给办了场观众与主创人员现场见面会,月宫的人去了一半,收视率不在电视剧之下。韩松又大上 了一次电视,还是那么文静,那么亲近随和,并不失时机地提了一下第二本小说。夏天里,维克多已迅速招齐经销网络部的人马,工资成本只相当于走了那几位的一半。严启明被委托主带新人,并协调延期到了九月初的经销商年会。李长军的公司重新得到了经销资格,仍不同意陈歌撤股,说等到年底年初。陈歌终于把李菲转成了客户专员,正申请招聘新助理的人头。344童悦投资的两场演出,先后在京沪两地举办,办得都很成功。她的投资公司,也因而声明广播。结算下来,比策划书上估计的,挣得还要多一些。作为穷人的韩柏,一下子拿到三十几万现金,也算个小富翁了。她紧接着又投了两场演出,谈妥后,全权交给已经兵强马壮的曲锋,自己到澳门下赌场碰运气去了。曲锋被两头两个女老板压得事情堆成了山,二十 四小时不够用的,专著只能停一停,逢人就叫苦,下足了气力培养新人,好让他们赶 紧独当一面,把手里的项目往外分一分。小霞从设计院进修归来,被临时指派成“产品公司经理。鹿儿陪老公出去足玩一趟回来,发现亲密战友曲锋同志胡子拉茬的,赶紧跑去帮忙。曲锋说我现在才真正体会到当初你弄起这个公司有多难。鹿儿就说,那也不是她一个人干的,还有老曾呢。一提老曾,俩人就没了 声息。还是梅先说:“还挺想他的。曲就问:“有消息么?答 案是摇头。345发现那两场演出如期举行后,,曾子辉气得发了心脏病。他对检查结果简直不敢相信——才不到四十岁呀,怎么心脏就出了问题呢!医生说他不注意调理情绪,生活不规律,不光心脏不好,还有脂肪肝, 得戒烟酒。他在病入膏肓的恐惧中躺了三四天,最后出去大吃一顿鱼翅燕窝。没人和他分享。他就想:该娶个老婆了。啥子样都要得,只要疼我,孝敬公婆就好。老子有的是钱,比上不足比下有余的吗,气啥子吗气,气得命没得了,再多的钱顶个屁……顺着想下 去,就觉得小梅曲锋他们可笑了,觉得以前的自己也很可笑,就思念起故乡的老父老母了,就想 起李丽媛来了。于是又拨了一回她的手机,停机。那就没法了,无缘的么,咋个强求呢。那之后不久,他就携近千万家产回了老家。老家太穷了,那么多钱,都不知道怎么花。李丽媛的手机,在让舒扬唬得急匆匆逃离曾子辉之后不到两 个星期就丢了。可能是在火车上上厕所掉下去了。有个山里孩子,到铁道边上拣破烂,发现了,不知道怎么用,拿着玩了几下,一听到响就吓得给扔了。从此不知去向。至于李丽媛 的人,谁也不知道下落。她没再回过家,但给家里寄过钱。也就一次,倒是不少,十来万呢,寄出地点是广州。很久以后,鹿儿去香港购物,在“中环街上看见个女人,有些像她;追着看了老远,也不能确认。那女人穿得还行,中产阶级的样子。要是挎着的老男 人的什么晚辈亲戚的话,就肯定不是李丽媛。由于不能确定,她回来 也就没跟任何人说。后边,还发生了很多事。现在,仍在发生着很多事。将来,还会发生很多事。生活有点儿没完没了,可你又拿她没办法。就像腻乎乎、要多烦人有多烦人、可离了又一刻都舒坦不下来的爱人。离不了,就得忍着。人人都忍着,咱也能忍。再说最后一小场,用以代替似显唐突的“就到这里吧。不能真讲个没有结局的故事呀。至少,好多人得不习惯。',

{content},'排,相关要求和时间安排确定后会第一时间通知,请及时关注网站信息。复试通知发布前请勿提前来校。链接地址:http://gs.dlut.edu.cn/info',

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