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'01每一个女人都希望自己永远活在十八岁,可以一直保持着一颗少女心。不过,年华总会逝去,青春留不住,每个女人都有老去的那一天。与其在日渐老去的容颜里悲哀,倒不如坦然接受自己的衰老,做一个不年轻但是优雅的女人。人的心境会随着年龄的的增加而改变,女人在年轻的时候会有很强的倾诉心理。而到了中年则更愿意把心事埋在心底。人到中年,有了一定的人生阅历和经验,也更加明白沉默的可贵。02中年总不比年轻的时候,少了年少的那份轻狂,也学会了自己扛住生活中的苦难。人到中年懂得了更多的人生道理,每个人的经历都不相同,没有谁能够真正的感同身受,倒不如自己消解。年少时,你的活泼是你优点,但到了中年它将成为你的缺点,它往往是不成熟稳重的表现。人生最难得的就是糊涂,女人想要越来越好命,尽量做一个“沉默寡言的女人。一、与其聒噪,倒不如少说话多做事,提升自己的内涵一个女人的内涵往往体现在她的言 谈举止中,聒噪的女人给人最大的感觉往往就是没有内涵和修养,别人可能会喜欢和你来往,但 不会从心底欣赏你。尤其是女人到了中年,广泛的人际交往已经没有那么重要了,应该提升自己的内涵,优雅地老去。说的多不如做的多,整天说一些没有营养的话倒不如沉下心来。做一些自己喜欢的事情,养花看书品茶,陶冶自己的 情操,提升自己的内涵,做一个“腹有诗书气自华的女子,获得别人的欣赏。二、在什么样的场合说什么样的话,做一个端庄的女人语言是一种艺术,要注意说话的场合,不要什么话都说,不然只会让别人感到你是一个没有素质的人。有些场合真的是说多错多,当你不懂或者是一知半 解时候选择沉默才是明智之举。到了中年,人们评价一个女人的标准不再是她的容貌,更多的是她的气质。一个不分场合说话的中年女人只会让人厌烦,沉默的中年女人往往更受欢迎,会给人一种 端庄的感觉。三、对生活少一些抱怨,享受生活中的美 好女人到了中年会伴随着很多烦恼,情感的瓶颈、容颜的老去、家庭的矛盾都会很容易让一个女人变成“怨妇,遇人就想要倾诉生活中的烦恼。满身的负能量,只会让人避而远之。人到中年,女人想要越过越好,就应该少一些对生活的抱怨,细细 品味生活中的美好,整个人都会变得乐观。自己开心了,也让别人对自 己有了好感。03聪明的女人到了中年最好“沉默寡言,这样能给自己减少 很多麻烦,也能给别人留下一个好印象,自己的生活也会越来越阳光。人总是会老的,内在却能伴随人的一生,女人年轻的时候可能会因为美丽走很多捷径,可是到了一定的年纪,最大的武器是她的内涵。做一个优雅老去的女人,总比那些为了青春永驻的女人不停地“折腾自己的脸要明智得多。','课文语言优美,充满儿童情趣和文学色彩。作者把春天比作一个小姑娘,她害羞,所以遮遮掩掩,躲躲藏藏;她美丽,有着嫩绿的秀眉和色彩斑斓',

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'怕','马云曾经说:“想要离职的员工,就不要挽留了。为什么?因为员工提辞职,通常有两种情况。第一种情况是:员工想通过提辞职,来达到加薪的目的。也就是说,如果你不给他加薪,他就辞职。这种情况下,你要不要留住员工?很多成长型公司都会犯这样的错误。当员工提出加薪,不加就留不住员工。公司迫不得已,就给这位员工加薪 。久而久之,就有更多员工都来提加薪。因此,每到年底或者年初,公司就会给员工加薪。但是,人工成本上涨了,员工 的工作动力和热情,并没有得到提升。依旧干着同样的活,得过且过。公司就是这样,在员工的离职威胁中,被绑架。因此,对这种以“辞职来要挟公司加薪的员工,宁可放弃。但放弃不代表 不作 为,要通过科学的激励机制,来留住好员工。01科学的加薪晋升机制在公司建立五星十档的加薪晋升机制。把员工分成五星级,让员工可以一星一星的晋升。对于四星级、五星级的员工,可以授予四星级、五星级的工牌。拥有四星级、五星级工牌的员工,可以优先提名为公司的奋斗者,或者公司的三级合伙人。所有员工每半年都有一次破格加薪的机会。 但必须通过考核才能破格加薪,以此来保护强者的利益。在公司,要想加薪就必须努力工作,通过公司的考核。而不是通过辞职,来要挟公司为自己加薪。这样,既保护了强者的利益,也保障了公司的利益。02科学严谨的加薪程序凡是加薪,都必须通过一套科学严谨的加薪程序。员工必须先提出申请考核。如果考核没有达到相应的标准,就不得加薪。因此,公 司必须提前把加薪的标准,在五星十档的机制中体现出来。比如,员工每个月都有一次考核,每次考核分为A、B、C类。如果某员工,连续六个月下来,有四次以上达到A类。那就可以向公司申请加薪。这种加薪,是员工积极主动争取来的。根据考核成绩来申请,而不是根据工龄来加薪。加薪的考核里面,必须综合几个维度。比如,业绩贡献、文化贡献等要达到什么标准 ,在敬畏规则的层面,扣分不能超过五分。如果员工没能达标,就连加薪申请的资格都没有。因为加薪是申请制度,申请 的前提是,员工需要通过资格审核。这样公司就可以从被动加薪,变成主动加薪。这种加薪机 制,更有激励性。员工要干得好,足够敬业,不破坏规则,才有可能加薪。03加薪要公开透明凡是加薪,必须公开透明。每半年的破格加薪,都要在公司公开举行表彰会。得到破格 加薪的员工,上台领奖状、奖金以及加薪。通过这种公开的仪式,激励那些没有加薪的员工,鼓励他们通过努力来得到加薪的机会。千万不要悄悄的加工资,也不要因为员工提辞职,而加薪留住他。这样的加薪,只能留住员工一时,也不能激励其他员工。第二种情况是:员工违反了公司制度,公司要对他进行处 罚,员工不接受处罚,提出辞职。这种情况下,你要不要留住员工?答案是,绝对不能留!员工违反了制度,又不接受公司处罚,还要提出辞职来要挟公司。这样的员工,宁可不要。因为这种员工,不敬畏规则。敬畏规则,是公司制度的保障。如果员工没有敬畏规则,那公司的制度就会形同虚设,公司的管理也会变得混乱不堪。所以不敬畏规则的员工提出离职,不必挽留,要立即同意。我们思想力公司,就出现过这样一个案例。有位员工在写学习分享的时候,不是自己写的,而是网上抄袭来的。公司发现之后,要进行处罚。结果这位员工,不但不接受处罚,还提出辞职。因此,我们公司立刻就同意了这位员工的辞职。在我们思想力,对这样的员工,会予以三级警告,并且下不为例。如果员工不接受三级警告,就必须予以辞退。当员工接受处罚,公司在处罚的时候,要做好下面这五个方面的工作。01在处罚员工之前,必须做好教育工作。没有教育的处罚,会导致员工产生心理抗拒,而提出辞职。这种情况,就是你的管理出问题。如果每次只要处罚员工,员工就提出辞职。就说明你的处罚是有问题的。不能为了处罚而处罚,处罚是为了教育 员工。必须先教育,再处罚。02在处罚员工之前 ,领导要先自罚。作为部门的管理者,手下的员工犯错误,也有自己管理不到位的责任。因此,部门管理者应该带头负起责任,而不是只追究员工的责任。优秀领导者在处罚员工之前,先会先跟员工表达自己的歉意。“我没有管理好,没有以身作则 ,才导致你今天的错误。领导要先 检讨自己,对自己作出处罚。这样才是以身作则,才能说服员工,让员工心服口服地接受处罚,并改过自新。03公司要设置好申诉机制。当员工认为这个处罚不合理的时候,一定要让员工有申诉的机会。如果没有申诉机制,导致员工受冤枉,就是野蛮管理。文明的管理,都会给 员工说话的权利。公司在处罚员工的时候,要提前通知员工。让不服处罚的员工,可以在三个工作日之内,向公司的制度委员会提出申诉。一旦员工提出申诉,公司就要进行核实。如果核实之后,发现对员工的处罚是不合理的,就应该驳回原先的处罚,并且以公开的形式还员工以清白。还要对员工予以奖励,奖励他受到不公正对待的时候,勇于自证清白。04错误案例的机制对于公司以往的重大处罚和错误问题,要做成档案,形成案例,教育其他员工。万科公司有 一年,他们上海分公司的总经理,违规处罚了一位员工。后来这位员工到公司总部进行申诉。申诉之后,公司 总部驳回了上海分公司总经理对这位员工开除处分的处罚,让 这个员工回去复职。公司还严肃 处理了上海分公司总经理的责任。最后万科公司把这件事,写成案例,存到公司文化案例库中,对所有员工、管理层进行案例教育。公司以案例教育的形式,告诉所有员工,在公司,制度大于总经理。作为成长型公司,对员工处罚不是目的,教育员工才是目的。因此,公司的人力资源部要把公司发生的重大错误的管理案例,形成教材,在新员工入职的时候,把这些错误案例对新员工进行讲解和传播。达到警戒后人的目的。05员工犯原则性的错误,要一票否决,坚决予以开除处分。比如,有失诚信的行为。在阿里巴巴,他们把诚信看得非常重要。有一年,公司的年度 销售冠军和亚军,被举报涉嫌向客户行贿。经过核实,公司把这两位员工予以开除处分。捍卫了公司诚信为本的价值观。在原则性问题上,员工犯错,就必须严肃处理,一票否决。所以如果员工提出辞职,是上面这两种情况,就绝对不去挽留。留住员工,一定要通过科学合理的机制和好的企业文化留人*作者简介: 王国钟老师是中国合伙人管理模式第一人,武汉大学管理科学硕士,腾讯网《管理思想讲 座》主讲专家,《阿米巴+合伙人管理模式》著作者。',

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'我刚开始创业的时候,有一个人问我,他说你那个生意能干成吗,我说别人能不能干成跟我没有关系,我自己能干成就行了。这个就是一个念头,就是我是非常坚定的。我第一次创业,我花了差不多一两年时间才搞定。其实我的路也很坎坷,我的路坎坷可能比很多人都好,因为我很多项目都是赚到了钱,但是并不暴利。所以我一直在寻求这种非常暴利的项目,就是收入相当高,没有什么成本,就要干这种项目。那么到底有没有这样的生意,其实这个心是自成体系的,就是你一旦想寻找这样一个项目,你一定能寻找到。因为这个世界上什么东西都有,宇宙当中有一切,这个也叫万化由心,宇宙当中有一切,只要你追求你就可以追求到。当然大家理解了这个东西,就要给自己树立一个对自己有好处的这样一个方向,就不要乱给自己树立目标了。就比如我们当老板,我们招聘员工,就是不要用那些最低成本招聘来的人,不要以为自己很聪明,别人都5000块,你3000元钱就招进来了,你有没有想过你3000元钱招进来是啥人。而且对员工 要求一定要高,我曾经招了一个女孩子,她过来一看这个形式,我们说你3个月后起 码要做到一个月2万块吧,她直接来了一句话,你们这个要很有能力的人吧,没有能力也不行吧,她吓着了。然后她说几句话就走了,像这种人,她自己都认为自己是无能的 人,就不敢来了。这个其实不是厉害不厉害,这是一个套路,大 家学会了,你们自己去用。我告诉你们,这个世界非常非常有意思,就是你把我的这些东西琢磨琢磨,然后你就去用就行了,你会发现就是这么回事。大家有兴趣可以去读读进化论,然后还有生物学,动物学。其实人就是动物嘛,动物学里面的一些理念就可以用到人身上。种群概念,一群一群的动物是怎么调教的,你会发现跟人是一模一样的,完全没有区别。你看那些一群猩猩当中,这个猩猩拥有几个老婆,你会发现人类社会就是这个样子的,那个拥有老婆比较多的猩猩是怎么做到的,对不对。然后你去变通就行了。靠实力,靠拳头,靠占有的资源多少,就是那些动物他们是靠武力形成了,而 不是靠爱,也就是说,如果你想完成这样一个步骤,你也是靠拳头靠武力靠金钱做到了,而不是靠爱。括圣经这些书,整本书都在讲爱,对不对。其实这个东西在这个世界上是没办法生存的,这个思路大家可以继续往下延伸。包括你们看新闻也好,看一些书籍也好,都要反着看,看社会的伦理框架道德也要反着看,看社会的文化要反复看,然后你们就能赚钱,就能生存的很好。包括道德经这些书 籍,是要反着读的,你们就能够得到很大的收获。作者公众号(一个创业者的自我修养)',

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'今年,所有的人都摊上一件糟心的事情:某个远在天边的陌生人吃了野味,你却要被迫禁足在家里。如果,你顺着这条思路想下去,便真是要纠结死了,完全 没有道理啊。完全没有道理的事情,很难以接受吗?人生路上,你一直是这样走过来的啊,生活什么时候同你讲过道理?如果,你打算认真地坐下来,与命运好好地 算一算账,看一看她什么时候讲了道理,你便会发现,这场谈话,根本没得可聊。其实,这并不怪我们。曾经的求学路上,在学业上命运于我们,还是非常公平的。你努力了多少,你付出了多少,还是看得见的。当然,考试还能得出个具体的分值。也许,是成长中的经历让我们深信了一点,我们是可以完全把握自己的 命运的,周围的一切,于自己而言,其实影响度 可以降到最低值。年幼的我们,看到的世界是单一而简单的。于是,我们便想当然 地认为,走入社会中 后,也同样是如此。只是,可惜的是,社会并不会因为你是一个新人,而对你留情。原来,离开学校时,你的人生才算是真正的开始。只是,当初那么多年的预备,有些竟然是只为了拿一个文凭,其他的,从来不知道作何用处。当你自己面对生活的时候,才会发现命运无常,有太多你看不懂的东西,太多根本无法理解的事情。于是,你不得不重新修正你的世界观,才足以走在这个世界上,不至于晕头转向。当你的热情,遇到别人的不理解时;当你的努力,遇到别人的走后门时;当你认真善良,却被别人伤害时。你一次次在崩溃的边缘了解了,命运不讲理,所以你不能太较真。何为最好的活法?答曰:“尽人事,听天命,此生无憾便足矣。世事无常,心 痛与欢喜总是不经意地袭击而来,命运在我们每个人手中,她如此无常,所以我们更要此生无憾。永远不要放弃自己,命运并没有刻 意地欺负你,这只是她的本性而已。但是,如果你真的放弃了抵抗,随波逐流了,便真的很容易触礁而破了所有的希望。做你能做的最大努力,然后一切结果听由天命。得与不得,都是命,我们无法完全决定,但足以改变这其中的机率。想做的事情,便不要等到明天,如果你想开始,哪 天都是好日子;要珍惜的人,便不要再试探,再任性,世事无常,珍惜眼前的,才不会在人生中留下遗憾。拖延是一种很可怕的习惯,足以毁掉所有的事情。很多时候,你会发现一些事情,会被你无限地拖延下去,其实,与不做与不想,有什么区别呢?想做一件事情时,便不要在心里打鼓,总是问自己:“能成吗?,问来问去,最后的结果只能 是,谨慎起见,还是不要开始了吧。于是,你只有一个一个的想法,这希望的幼苗,却从来没有被你根植于土壤。遇到值得珍惜的人,便努力去爱。既然爱他,便不要再挑剔他的毛病,这么多年都没改,估计是改不了了。既然爱他,便珍惜当下的每一天,毕竟,能陪着你人生每 一天的人,没有理由不去珍惜。我们总是对自己亲近的人,过于苛刻,对陌生的人,却分外大度。其实,我们真的没有讨厌自己亲近的人,我们只是希望他能更好,但是,这种态度传递 给他时,却变了滋味。所以,既然选择了他,便像包容自己一样,包容他吧。不会有一个人,会完全顺了你的眼,人的一念一动之间,想像便有了改变,如果有人与你完全一样,岂不是太可怕了。结语:2020年,开年便告 诉了我们,今年真是不平凡的一年。仿佛还觉得打击不够似的,又告诉我们,那个见证着凌晨三四点星星 的科比,不属于这个尘世了。命运无常,很多时候,我们总会在问自己一个问题:“人活着,到底有什 么意义呢?其实,人生最大的意义,便是寻找意义。对于我们每个人来说,寻找属于自己不同的意义,便是我们存在于这个尘 世, 最大的意义。命运从来不会跟谁讲理,但是,你却可以加足自己的筹码,改变这其中的机率。人生一世,只愿你此生无憾。愿我们的相逢,不早不晚,恰在最好的时候。喜欢就留下,点击【关注】,余生漫漫,唯愿相伴。',

'标超出国家饮用水标准。(1)说明环太湖地区六大名泉泉水污染造成的危害。(2)环 太湖地区六大名泉泉水污染难以治 理的原因是什么?参考答案:',58qpcc'6 类 TYPE,并不只是简单的等级划分。TYPE 1 及 TYPE 2 类针对⽓体 级防护、TYPE 3/4/6 针对液体防护、TYPE 5 针对固体及⽓溶胶颗粒防护及⾐服的抗撕扯强度。TYPE 1 及 TYPE 2 ',

'用爱生活,你会使自己幸福!用爱工作,你会使很多人幸福!态度决定一切,实力扞卫尊严!人要经得起诱惑耐得住寂寞!最美的不是成功的那一刻,而是事后回想奋斗过程中的艰辛!我们无法选择自己的出身,可是我们的未来是自己去改变的 。日出时,努力使每一天都开心而有意义,不为 别人,为自己。',

{content},'Do not touch buy or eat wild animals (gamey). Try to avoid visiting markets that sell live ',

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