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放大字体  缩小字体 发布日期:2020-06-05 11:14:13  浏览次数:233
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'据说在北上广深的大街上,十个人中有七个有过创业经历,有百分之九十九的人想 过自己创业,大有一种不创业都不好意思跟别人聊天的趋势。然而就如同墨菲定律中所说的 那样:没什么事情像看上去那样简单,每个解决办法都会衍生出新的问题。我们想象中的“创业就是自己当老板,其实并不容易,我们在创业的过程中,也会遇到种种需要独自面对的艰辛。李洪大学期间就一直幻想着创业,课余时间在学校曾做过小生意,每次都 能 赚到一些小钱,就此认为创业不过如此,没有想象中的那么难。于是毕业之后李洪不打算去找工作,而选择了同几个朋友进行创业。几个人向家里要了一些钱,联手制作了一个搞笑APP,开始了自己的创业之旅。但是APP是 做好了,不知道具体应该放什么内容,毕竟几个人都是做软件的,对于文字不是很懂,便想着再招几个专门写文案的人。好不容易招聘到编写内容的人员,却发现宣传方面又出了问题,因为是新的APP,认知度不高,推广起来异常艰辛。于是几个人商量着再招几名宣传推广人员。这 个还没做好,原先答应的赞助商在看到产品后突然反悔,他们又要重新拉赞助。兜兜转转两个月后,赞助没有拉到,员工的薪水也发不出来,只能无奈解散。“创业没有你想象中的那么难。我们经常听到一些成功人士发出类似的言论,这让我们产生了一种“创业就是自己当老板这么简单的错觉。创业或许没有一些人想象中的那么难,但也不会只是我们想象中的那么简单。这就如同我们学校英语是常说的那句话一样:“难的不会,会的不难。韦弗雷多·帕累托成就提出一个“二八原则,即行业两成的人创造了八成的利润。我们在创业的过程中,首先就会面临“二八原则带来的问题。比如,我们想开一个网站,就需要招程序员、网络推广、美工……每月要暗示交房租,每月照发工资,员工还可能经常在那喊着“工资太低了,老板太黑了,要求涨工资呀,我们付出与别人一样的成本,却只能与八成的人去分享那两成的利润。我们常常会看到很多创业成功的例子,只是这些例子还有待我们亲自去挖掘,凡是那些在网上铺天盖地都在说的赚钱方法,基本上不会赚钱。创业需要我们时时刻刻想着“怎样优秀,怎样与粽不同,别人是靠打高价的广告引流量,我们几需要想着能不能做不花钱的口碑营销;别人自己买服务器,我们需要考虑使用云计算架构节省成本;别人靠花大钱在APP刷榜,我们需要靠SNS来实现“自营销……打工可以赚大钱,创业也可能会赔得倾家荡产。打工什么都不需要想,只要按照领导的要求去做就好了,公司盈亏,我们的工资却要照常发。但创业就需要我们自己去寻找商机,抓住机遇,硬件、软件 都要提供,还要时时刻刻考虑合伙人、受众、员工多方面的影响。只有比大多数人更加努力,才有可能跻身那少数的“两成人。一心只想着当老板,什么事情都不想做,只会成功别人的“背景墙。',

'练球。一天要打烂几十个球。同一个动作,反复练习,夜以继日,无休无止。这种生活不仅仅是平 凡,简直是枯草乏味。不仅仅是李娜,几乎所有','CSS》《CSS权威指南》等,虽然很枯燥,但是只要能啃下来就会发现,确实很管用。前端是个入门容易的行业,简单地讲,只要会CSSJSHTML就行了,但是复杂的说,需要很多知识,比如H5技术,CSS3技术,前端三大框架angularreactvue这些都',

'文 | 黑三  砍柴书院专栏作者知道最近收视率最高的电视剧是什么吗?没错,就是引发 出“女性应不应该当全职妈妈议论风潮 的《第二次也很美》。女主安安毕业后,放弃了公司邀请迅速结婚生子,成为了一名全职妈妈。可就在婚姻的第五个年头,丈夫俞 非凡提出了离婚。俞非凡的理由是:我知道她把我当成她的全世界 ,但我不想再做她的全世界了。在打官司的同时,俞非凡的家人甚至转移掉大部分财产。他们认为这些钱都是儿子赚的,不应该分给安安。全职妈妈将生活精力投放到家庭上,没有收入,没有地位,即使在离婚时,也没得到该有的财产与尊重。如此贴近现实的剧情,简直不要太扎心!微博上曾发起了一场讨论:女性怀孕该不该辞职?网友的评论点点戳心。有的说职场女性不敢生孩子,否则位置难保:有的说全职在家尽受白眼:有的说全职后找工作太难了:有的干脆直言,中年带孩就是女性的困境:恰如古人云:进亦忧,退亦忧,然则何时而乐之。这也不是,那也不是,中年女性怎么就这么难啊。进退两难的中年女性去年12月底发布的《2019年度中国家庭孕育方式白皮书》中显示,中国年轻父母全职在家的占比为58.6%。其中,95后全职妈妈占比 达到82%。全职妈妈中,60%拥有“副业梦,但基于种种限制,只有35%付诸行动。究其原因,大多是因为家庭事业难两全。十月怀胎加上早期孕育,花费了女性大量精 力,并往往伴随工作状态的下滑。人近中年,事务日益增多,女 性越来越多地被质疑为分身乏术,在职场上也逐渐不被看好。一边是离不开的家庭,一边是被动后退的职场,全职,成了部分女性不得已的选择。然而,“被全职的妈妈并没有因此就找到 出路。没有收入,就失去了平等的地位,任何辛苦都变得毫无价值。从前的嘘寒问暖荡然无存,与丈夫间的隔阂也越来越大。放弃的是工作,失去的是人生,与家庭中的尊严。而那些还坚守着岗位的女性,也大多没能全心工作。别说孩子有个头疼脑热、不得不忍受着老板的白眼请假的,就是临时加个班,都要考虑怎么安置孩子。更甚者,工 作稍有不慎,就会被议论纷纷,认定了当妈的女人没心思工作。磕磕绊绊的辛苦,瞻前难顾后地忙碌,两边都无法放弃,两边都难。可是,家庭与公司的不理解与不信任,又让这两边的难,都变成了痛。愈行愈远的温暖,不会到来的体恤2017年,曹云金与唐菀结婚。彼时的唐菀已有孕在身。婚后,她放弃了正当起步的演艺事业,在家相夫教子。没有了收入与事业,全身心为家庭付出的唐菀,直到离婚都没有抱怨过 。可曹 云金在一档综艺节目中的发言,却让观众大吃 一惊。在《我家那小子》里,曹云金说家里的开支一般都是AA制,但是大钱都是由他来出,这一点他很不满。在场嘉宾纷纷声讨,认为曹云金这样说不应该。在婚姻之初,曹云金一定是承诺过唐菀,否则后者也不会一头栽进家庭,断了事业的后路。可时间一长,人们总是会怜惜起自己的付出,忽略掉对别人的感谢。我的表姐曾是外资500强高级经理。公司在她手上屡获中华区营销大奖,产品市场占有率在华南区排名居高不下。总裁也曾在年会亲临中华区给表 姐颁奖,称她为“公司之重器。前年,表姐怀孕了,总经理一边恭喜,一边将最大的卖场客户移给了一位男同事。表姐还在坐月子,总部就发来指示,将所有营销外联的业务交给副经理,表姐以后只需要负 责行政工作。没有人牵挂过去的付出,所有的决定都指向未来。未来若存疑,诸如过去的业绩、同事的感情、公司的器重,都是云烟。在决定离开时,表姐说了一句话:我高估了人性。表姐原以为,凭借她立下的汗马功劳,公司一定 会对她加以体恤。就像唐菀认为她为家庭全心地付出,曹云金一定会看在眼里。殊不 知,人 看到自己,是本能;会否想到别人,那是一个选择。高估人性,难免将一部分希望寄托在别人的选择上,从而将人生,推向未知。从不落空的岁月,并不遥远的馈赠世界著名钢琴家米歇尔.贝楚齐亚尼是个侏儒,终身仅1米高,并患有“成骨不全症。为了练习钢琴,他付出了常人无法想象的努力。借助特殊器具,靠旁人抱着上下钢琴,每天连续练习8小时,几十年如一日。有记者问他:您成功的秘诀是什么?他说:我把握住了命运的第二次机会。正如 玛丽亚·罗宾森说过:没有人可以回到过去创造一个新的开始,但每一个人都可以从今天开始去创造一个新的结局。以往的生活固然有它的印记,未来的人生却把控在当下的抉择中。狭窄处学会转身,眼前就有一片豁然。朋友陈妮,曾在一家国企做会计主管。婚后不久,婆婆得了肝癌,而恰在此时,她自己也怀孕了。陈妮在老公的劝说下辞了职,在家照顾婆婆,等待生产。两年后,当婆婆过世、孩子牙牙学语时,老公提出了离婚。本 以为在划分财产时老公会给自己多留些,没想到,后者只是冷冷地看了她一眼:“你自己不会去赚吗?一个月之后,陈妮在当地的商贸城租下了一个服装摊子,托了朋友的关系从一线城市批发新款服装来卖。八年,陈妮从一个没啥主见的女人,蜕变成了 雷厉风行长袖善舞的生意人。在搬进新家的头一天晚上,她抱住我嚎啕大哭:“那时候,我真的以为自己完蛋了。要不是女儿,我早去死了!“没想到,我居然可以靠自己买上房子。老天真是眷顾我啊。上天从没有刻意眷顾过谁,它只是一直在给机会。不自我看低的人生,就绝不会被遗弃。只要是用脚步去丈量出的地方,就是广阔天地;而那些努力拼搏过的时光,永不落空。大家都知道陶虹退出过演艺圈,少人得知她得过抑郁症。2008年,陶虹因为怀孕停止了工作。本想 安心做个 家庭主妇,却接二连三地经历了一些意想不到的事。先是父母在三年内双双去世,同时,疑似丈夫出 轨的消息接连不断地传来。在2018年墨尔大学的春季论坛上,陶虹坦言自己当时患上了抑郁症。整日浑浑噩噩不知所以,心情极度恶劣,看什么都不畅快。抑郁症让她承受了无法形容 的痛苦,但也提醒了她,自己出了问题。陶虹最终没有垮掉,她鼓励自己站起来,并尝试各种改变。她参 加了相关课程,试着做公益去充盈自己的内心,并创办了墨尔互联网大学来传递各种成长的力量,以帮到那些需要的人群。目睹这一切的徐峥在做客《十三邀》时谈到陶虹,他感叹并盛赞妻子的坚强韧性,并自愧不如。美国社会心理学家费斯汀格有一个著名法则,即“费斯汀格法则:生活中的10%是由发生在你身上的事情组成,而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。换而言之,无论外界如何变化,改变必定来自于自身。中年女性的几大困境几乎同时浇加在了陶虹的身上:事业无,父母亡,老公变,孩子小。她不是没有脆弱过,抑郁症如恶魔般控制过她,然而,没人敢轻视一颗坚强的心。曼德拉说过:生命中伟大的时刻不在于永不堕落, 而在于堕落后总能再度升起。直面难题,就是在每一次升起中收获到人生高度,从而积攒出生命厚度。那是岁月的馈赠。你越丰盛,它越不吝。困境摇醒了勇气犹太人的一天是从日落开始的,《塔木 德 》中曾讨论过这个问题,结论是:与其明亮地开始,黑暗地结束,倒不如黑暗地开始,明亮地结束来得让人欣慰。任何黑暗,都有光明的出口。困境不可怕,是因为其中蕴含了希望。 而恰恰是那些破解了黑暗的人生,显得格外有分量。在知乎上看到一则故事。作者是一位下岗女工,一次意外怀孕被公司辞退。从此她既沮丧又愤怒,甚至对孩子都没什么好脸色。直到有一天,孩子忽然开口叫了一声妈妈,她才发觉,自己是被需要的。深受震撼的她收拾起心情,开始专心照顾孩子的饮食生活,与孩子对话,跟孩子一起解决成长的问题。在写下 故事的时候,孩子已经上小学  了,而她,成为了一家知名包子连锁店的加盟商,事业高低较之从前已是天壤之别。她写道:是孩子教会了我。与孩子共同成长让我学会了勇敢, 包容,自信与行动。罗振宇在《奇葩说》中说:你做的事情,会让人看出软肋,但也铸就了自己的铠甲。深切而真实。想起姚晨在《星空演讲》上的发言。她说,近几年自己常被问到一个问题:怎么兼顾事业与家庭?尽管她表示二者兼而得之,但也不得不承认,生了孩子,戏越来越少。但她仍然感谢。因为有了孩子,她才了解到了生命的意义。同时也有了去面对残酷生活的勇气,迎接更有挑战的未来。生命唤醒了生命,困境摇醒了勇气。我再想不出有比这更激动人心的事了。知乎上有人问:中年女性最好的状态是什么?高赞回答是:眼里装满了故事,胸中充满了热爱,心头填满了自由。深以为然。 愿你我共勉。【排版 | 沐漪】【每日话题】关于中年女性最好的状态是什么你有什么想说的呢?欢迎大 家留言讨论。柴叔爱听~(欢迎关注,文章版权归砍柴书院平台账号所有,任何媒体平台未经允许,禁止转载。)',

'前准备着微课制作。白马小学办公室副主任邹冬梅介绍说,由于假期延长,将在原定寒假期间开展“空中课堂”第一阶段,同时规划 在之后第二阶段',新金沙注册送28'iPhone 8 的外观设计,熟悉的刘海,Touch ID 功能,后置单摄,有传言称iPhone 9将配备先进的单镜头相机。内存上,该设备将提供64GB和128GB两种容量,提供黑色、白色、红色以及亮黑色四款配色,售价据称是399美元。 iPhone ',

'导语:“人才与“奴才,领导更偏向哪一方?问题很好理解,领导喜欢哪类人?是陪在领导身边唯命是从的,还是工作能力极强但不太听话的,《铁齿铜牙纪晓岚》中曾有这么一个事例,那么这个问题其实就是乾隆更喜欢和珅还是纪晓岚?其实剧中从始至终都没有给出明确答案,更多的是和珅与纪晓岚之间的争斗,争斗的目标不同,借助的力量都是皇上,没有胜败,皇上一边支持纪晓岚,一边袒护和珅,可能大家不理解,人才应该更能被人接受啊,纪晓岚这个人才更应该喜欢啊,和珅是个大贪官,狭义上讲,确实如此,感情上讲,也应如此,可乾隆偏偏谁都离不开,那么离不开肯定是有理由的,那么为什么会如此?一,人才能力出众,但往往与大环境往往不能融入,达不到总体预想一个人才顶不了一个天,大到国家,小到职场,即使有个别的人才也绝对不能以一己之力,统领大业,成大业者必是合作之果,而人才除了自己傲物之外,能力远在他人之上,比如 一个城池,各个关口都需有人才把守才可安心,哪个关口实力弱,必将成为敌人攻击的弱点,可是从古至今没有一个国家或职场上能做到全是人才,这是人类万物衍生之定律,无法改变, 就像多人体育比赛一样,即使有几个巨星,你觉得有戏吗?整体素质还有待提高吧?所以人才势必与大环境不好融洽,不能拧成一股绳儿,达不到成事的总体效果,所以,没有不行,有了也未必能行,这是现实二,奴才并非庸才,庸才当不了奴才泱泱大国,人才济济,奴才在里面被人们唾弃,被骂是社会败类,活不会干,只会溜须拍马,可大家其实真的没有注意到奴才的作用是什么,其实大家只看到了奴才的奴性,忽视了奴才的才情,奴才的才,体现在方方面面,体现在无微不至,试想一下,你 如果生病了,你更希望看到医生还是更希望看到家人?奴才不是庸才,奴才更多的是才,有经验的奴才甚至可以说是全才,什么都略懂一点,关键时候能为主子排忧解难,作为皇上或领导会需要或使用什么样的人?当然是听话的,如果用一些对你 的决策有思维的人,那不是自捡石头来砸自己的脚吗,人才固然重要,可谁又舍得舍弃这类奴才呢三,优秀的奴才,是真正的人才人才固然重要,以前征战沙场,统领大业,离不开无数的人才精英,而大到一个国家,小到职场,人才未必能做到忠心耿耿,人才更容易流失,而奴才更容易把控,优秀的奴才能解决问题,还 能做到忠心,这是皇上和领导最喜欢要的人, 优秀的奴才不是只会 “舔脚,在遇到大事情时候,他能借力打力,事半功倍,让主子满意,让事情妥当,才是真正的人才乾隆一直离不开和珅和纪晓岚,他希望他们是一个人,其实就是希望能有一个复合型的 优秀奴才,为其分忧,平 定天下很多职场人都会抱怨,为什么领导不肯重视我,偏偏跟那些所谓的“小人走得很近,不过我们都应该知道,人才是公司保持长盛不衰的根本,领导不可能不明白,所以不重视你,很大部分原因就是领导不觉得你是个人才这个时代 ,想当人才的很多,想当奴才的没有几个,人才是把选择权保留在自己手里,无论外界环境怎么变化,到哪里都有话语权,都有有口饭吃奴才是把选择权交给领导,人家高兴了给你点好处,不高兴了直接一脚踢开,因为奴才的存在本身就是一种附属品,注定只能起到“衬托的作用,去与留对于公司,对于领导来说,没有任何损失总的来说,在职场上想要立足,不能只依靠领导的喜好,而是抓住领导的需求,还必须是永恒的需求,喜好是会变得,但是需求则 是不变的世界上的事没有绝对的黑和绝对的白,大多数是你中有我,我中有你的关系,领导眼中最合适的人才类型 ,就应该是既有人才的能力,又有奴才 的服从和配合,也只有这样的人才能在职场中走得更远,因为他做的事既符合 公司的利益,也符合领导的利益,更符合一个人自身发展的利益(注意:这里的奴才指的是听从领导安排的人,不是跪舔拍马屁)人才+奴才,既能为领导创造价值,又能服从领导的管理人才+奴才,既有自己的想法和思维,也能接受并响应领导的意见人才+奴才,既能提供解决方案,又能保证彻底执行落实人才+奴才,既能让领导有“里子,也能让领导有“面子身在职场,领导玩的是平衡技术无论人才还是奴才,放在他应该放的位置,发挥 该位置应有的作用, 厉害的领导应不会表现出特别偏爱哪个部下公司稳定,部门稳定是领导业绩,稳中求进一个公司,每个部门,每一个岗位,如果把企业比作一 台机器的话,每一个螺丝都有它的用处,领导要的是机器正常运转,缺了哪一部分 都不行,稳中求进步。 人才可为老板做事,奴才也可以为老板分忧对一方的偏爱,就是对另一方的不公平不负责,有时私交再好,牵涉到利益,也会脆弱得不堪一击,如果是直接上下级关系,领导更会避嫌如何御部下,人尽其才,物尽其用,各有各的招?每一位部下都有他的性格,或争强好胜,或憨厚 内敛,或心直口快,或毛热火辣,或蕙心兰质对人才你要让他有发挥的机会,千万别憋着他, 对奴才你指方向,你指哪他打哪! 一个部门都会有他的业绩考核目标,领导要的是部下的跟随,领导的套路有时你也猜不透结语:优秀的领导玩的是平衡的艺术,不会偏爱某一方,公司稳定,部门稳定是领导业绩,稳中求进,优秀的领导,部下会发自内心地跟随,上下 级会有稳定工作信赖关系',

{content},'大白话就是城市越大,一座加油站就会供更多的人使用——在小城市里,可能10万人共用一个加油站,而在 大城市里可能15万人共用一个加油站。其',

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